在我们抱怨 找工作 难的时候，其实企业招人也不容易，HR时常要苦恼 如何提高面试到场率 。这是因为答应面试邀约后又爽约不来的人实在是太多了。下面的几条tips，希望可以帮助到HR新人~

关键词： 如何提高面试到场率

1、 面试时间尽量安排在早上10:00

有经验的HR都知道，面试时间安排在早上10:00，则被爽约的机率会大大降低。因为早上10:00，是一天中工作效率最高的时间，对于面试者是状态最好面试的时间。

如果由于时间原因，将面试者安排在下午，则被爽约的机率高达99.99%，剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你，他没时间来了。

2、 介绍公司也有技巧

对于任何职位的面试者，尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时，如果感受到巨大的压力，他会在抉择是否面试时，更倾向于放弃。

介绍公司时，只讲好的地方，只讲好的地方，只讲好的地方！重要的事情说三遍。

介绍公司时，需要的夸张堪比PS的美化功能。把公司的优点放大十倍，让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。

把所有缺点全都说成闪光点，例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家”

说的夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了。

3、 询问对方的期望薪水及期望职责时，可以适当鼓励

当针对面试者询问的期望薪水时，可以前期适当表现出公司不缺钱，会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。

此时，面试者在提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。

经过了这三大技巧的准备，你已经做到了8分靠打拼，还剩下2分只能靠天注定辣~（来源：五百丁 作者：时光瘦了我却胖了）