在UI设计师的面试过程中，负责人着重于考察你的哪些能力呢？了解他们考察的重点不仅能有助于你面试时的发挥，也会对日后的职业生涯有所帮助哦！乔布小编与大家分享某位就职于国内某美国上市互联网公司UI/UE团队负责人的经验介绍。来看看招聘UI设计师时负责人关注的是哪些事项吧！

UI设计能力

到一个公司面试，出于礼貌，公司都会和你聊聊。但有没有机会进行下一轮面试和聊天，要看你的UI设计能力。UI设计能力是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力。

对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。

掌握设计软件 是该岗位最基本的技能，要在简历中清楚明白地写出来！

此外， 个人作品 是专业能力最重要的表现形式，在简历中要记得列出，并且可以在简历附件中附上作品集。

模板链接：UI设计师简历模板（应届生初级岗位）

有 UI设计经历 的当然也要在简历中提到：

模板链接：互联网UI设计师岗位简历模板

基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，说明你的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的。专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。

思维能力

对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。

学习能力

每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：

初级学习能力： 在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决

中级学习能力： 有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图，你可以自行做出来。

高级学习能力： 有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI，要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai……如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务，并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。

以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。

沟通能力

如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。

除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等……

像沟通能力、团队协作能力这一类能力，如果有过团队合作的设计项目，是再好不过的了：

没有的话，也不用担心，可以从其他经历中挖掘，在简历中用一两句话提一提，具体待面试时再详细展开。

UI设计师招聘主要考察的四点能力就是以上啦！除了以上说的4点以外，设计和计算机相关专业、硕士博士学历、获过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项。因此有的话也要记得在简历中写上哦！但记住，UI设计师面试的核心决定项还是你的专业能力。有没有记住专业能力在简历中该如何体现呢？没有赶快回去温习第一部分!可以点击链接运用乔布简历轻松生成自己的简历。祝你好运咯！

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