猎头顾问典型的一天

发布时间:2014-07-27 浏览( 10665 )

猎头顾问的基本工作是什么?简而言之就是为自己以及客户公司搜寻、推荐,面试高级人才。但实际上的工作可没听上去这么简单哦!乔布小编在此与大家分享某业内人士的亲身经历,告诉你猎头顾问典型的一天中具体的工作内容是哪些。希望大家能借此对猎头行有更深入的了解。

以下是一位热心网友提供的资料,在此先感谢@Leo的分享。

05年上半是我猎头生涯中比较“吃力”的阶段,虽然之前有近8年比较成功的销售经验,但猎头项目压力之大,也让我感觉工作干起来很费力。那时候,每天要工作十至十二个小时,典型的一天应该是这样的。

8:15 到达公司收邮件。

有些国外候选人因时差问题都是在北京凌晨收到的邮件,一般很早就可以收到他们的回信。同时公司在三大招聘网上还有广告,会有些候选人投简历。个人邮箱里共收到60封邮件新邮件,其中1封是美国Frank回的。两天前我 *在一个技术论坛上找到他的邮件地址,* 从他发表的技术文章上看,此人比较适合我一个外企客户的项目经理职位。于是我马上发邮件给他,想与他沟通一下看有没有合作可能。Frank的邮件里写明他方便通话的时间(北京时间),让我打给他。我把时间和电话写在EXCLE格式的记事本里。

8:30 拿出target company list(可能有候选人的公司名录)开始打ColdCall。

趁这些公司的前台还没上班或者已经下班的时候打cold call效果很好!

电话接通之后按提示打到A公司销售部,我开始说谎。 (猎头的必备条件)

Leo:“你好!我是你们一个客户。这边联通的项目经理是谁?”

销售:“找吴经理吧。”

Leo:“全称是吴什么?不好意思我刚到不是特别了解情况。”

销售:“吴刚,分机229。”

Leo:“谢谢!”

放下电话之后,我开始给吴刚打。这次是个项目经理的职位,A公司是我客户的竞争对手,应该比较适合这个职位。

10:00 打了N个骚扰电话之后,我决定让我的身心休息一下。

连续说谎导致的不适啊!严重的时候有点想吐。休息不是什么都不干,而是说点实话。给B公司的HR BOB打电话,确认昨天下午面试的三位候选的人情况,跟BOB聊聊,这三个人哪里合适,哪里不合适,同时做好记录。按客户的要求,合理调整搜索方向找更适合的候选人,为下一批候选人的推荐打好基础。

10:30 昨天晚上约的销售总监候选人到公司面试。

在推荐给客户之前,每一个候选人我都坚持要自己先见。从不会因为时间或者资源不足,就草草推荐给客户。*做这行声誉很重要,而且长远来看,见一下候选人有更直观、准确的判断,是节省了做项目的时间。*

11:30 今天这个候选人不太适合我目前正在做的销售总监职位。

把他的简历入库保存,以利以后再用。开始作之前两位更适合这个职位候选人的《推荐报告》。评价我都写完了,就是一个机械的粘贴工作。

12:00 做完两个《推荐报告》发给C公司,等客户反馈。

客户感觉候选人比较合适,就会通知我客户方便的时间,由我安排候选人去客户公司面试;客户感觉候选人不太适合,则要告诉我哪里出了问题。是我的搜索方向有误还是别的什么问题。

12:15 出去吃饭。

13:30 回公司继续工作。

C公司的Susan打来电话,希望我再介绍一下两位候选人的情况,同时告诉我C公司CEO方便面试这两个销售总监候选人的时间。

14:00 与C公司的两个候选人沟通,安排好时间。

(其中一个可以参加复试,另一个在澳大利亚出差,要下个月回来之后才能安排。)

14:00 开始面试昨天约好的候选人。

其中包括技术总监、销售经理、公关经理、策划总监。

18:00 开始面试应聘我们这个猎头公司猎头顾问OR猎头顾问助理职位的候选人2个。

自己队伍的建设也很重要啊!

19:00 打电话安排自己明天的面试。

有几个项目时间压力比较大,最近要加紧找候选人啊!今天有点儿累,就不联系什么BD业务了,还是先把手里这几个项目做好。

20:00 离开公司踏上回家的路。

以上,就是猎头顾问典型的一天。

猎头行业的前半年是最辛苦的,“像是上了发条的骡子被蒙上眼没黑没白地干”。但也从最一线的工作做起,才能摸清行业的方方面面。想更加了解这个行业也可以去读一读 猎头的“酸”“甜”“苦”“辣”

想要应聘猎头职位的同学可以应用以下模板:

猎头简历模板,请点击图
模板链接:猎头公司的简历模板(通用)

本文由乔布简历小编@乔布堂辛苦整理成文,转载请注明出处http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/53d50a5f0cf26f9503c7c984