想成为一名光荣的高校人民教师？在硕博人数增多、大学门槛提升，竞争愈加惨烈的现今，要拿到心仪高校任职offer可不是一件容易事。基于网络上过来人的亲身经历，乔布小编总结出了准备、简历投递及面试三个过程中的要点。告诉你该如何做好前期准备，利用多方资源，在荆棘丛中杀出一条血路来。（感谢网友的热心分享~）

求职需做的准备

如果想到高校去任教，先要搞清楚以下两大方面的东西

（一）关于高校任教的一些基本情况

1. 高校的性质： 目前的高校一般分为四类——普通本科、独立学院、高职院校，民办大学。高校的性质决定你未来的发展方向。

2. 聘用的性质： 目前高校用人方式有两种——调入和聘用。两者的差异在于：

• 调入——有编制，较稳定。工资属政府财政拨款，薪酬福利也较好。
• 聘用——员工制，不在编。工资福利较少。

3. 机会： 普通本科与高职院校一般正式调入的机会多；独立学院依不同地区不同而机会不同；民办大学基本上没有调入的机会。

4. 发展的平台： 普通本科>高职院校>独立学院>民办大学

（二）高校招聘的渠道

高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：

1. 学校人事处网站发布招聘信息。 最基本的渠道就是通过收集全国各地高校的招聘公告，发简历获得求职机会。

2. 硕博专场招聘会。 这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。

3. 搜索引擎。 如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于该大学不重视网站的维护。可以用谷歌或百度搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。

赢得就职机会的方法

简历投递

1. 阅览高校人事处的招聘公告。 按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱，简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果是硕士不妨也投一投。原作者之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望他去那里。当然学术水平也要有。

除了网站上人事处的招聘信息外，还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。

2. 最佳的投递简历时机：每年年底到次年2月。 招聘公告一般都在这段时期公布。

3. 如果简历没有回应，打电话确认。 不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？

4. 合理使用各方面关系。 如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。

5. 联络学校教师。 如果有心仪的高校，不妨到网站上搜搜看学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号。有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问。运气好的话，会有热心的老师回答你的问题。

6. 学校教授推荐。 如果能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。

面试

1. 面试的一般程序。 通知面试的时间→初试（专业笔试）→复试（讲一节课）→人事处访谈或等通知。

2. 合理调整好行程，以免耽误面试的时间。 原作者曾因为忙于准备另一个项目，错过了某高校的面试通知。虽然并不是最心仪的高校，仍然略有可惜。

3. 初试。 至少要准备过这一关。

4. 复试，一般要有出彩点。 作为应届毕业生，没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。原作者曾在面试试讲这一环节精心设计，下足了功夫。最终抓住了听众的眼球，获得了该校系主任“具备了博士的视野，感觉如沐春风”的高评价。

5. 人事处访谈。 可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。

功夫在诗外

1. 如果还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力。 在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。

2. 一定要从研一开始锻炼讲课的环节。 高校应聘除了学术，还有试讲。在课堂上觉得老师讲得不好的时候可以去想如果自己是老师，可以如何讲这一堂课。这样就可以间接地学到讲课的技巧。

3. 要敢于投简历。 有时候海投是必须的，看见机会就一定不要放过。

4. 合理利用现有网络平台。 如全国高校人事处的网址。

相信你已经对高校教师的应聘流程有所了解，也知道该从哪些方面入手准备了吧！一份好的简历能成为你的敲门砖。想应聘教师岗位的同学们可以用以下模板：

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