现在的大公司招聘毕业生，都会采用网上申请的方式，所谓“网申”，即apply on line，目前很多“大牛”公司可都是通过这种方式来收集简历 和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在人才网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便投份简历到人家HR的信箱里 ，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。想要成功攻破网申，乔布小编教你八招！

1.相对于一般公司的服务器，网站的服务器并不是特别强劲，当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

2.另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。

3.“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

4. 公司网申的open question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

5.可以到各大论坛看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

6. 万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 – 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。

7. 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

8. 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 China HR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都要覆盖到，不想在这轮就被pass掉，就要好好做份像样的简历，具体我就不多说了，想学习的可以参照这篇文章《求职简历制作秘笈》 。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。

有了这八招护体，乔布小编相信攻破网申必须是小菜一碟啦~

参考文献：百度文库

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