听面试达人分享化工类外企求职经验

发布时间:2013-08-08 浏览( 20457 )
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  1. 一、能源化工类公司
    1. 1. 埃克森美孚
    2. 2.Shell
    3. 3.BP
  2. 二、化工类公司
    1. 1.Dow
    2. 2.Henkel
  3. 三、日化快消类公司
    1. 1 宝洁
    2. 2 联合利华
    3. 3 强生
  4. 参考资料

同学们一定对化工类外企充满了幻想和期待,渴望有一天能够走进知名大企业,成为名符其实的工程师。乔布简历给大家推荐一位化工专业的学长,他亲身经历了各大知名外企的层层选拔,并进入了终极面试,同学们可以参考他的经历,提前弄清楚各大化工企业的招聘流程和用人特点,做到心中有数,找到适合自己的企业和岗位。

本文摘自应届生,由乔布简历整理成文,转载请注明出处。
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/520311fa0cf28140000c9fef

化工类专业(化工、材料、化学)的学生在求职时,要关注三类企业:

  • 能源类巨头
  • 化工化学品公司
  • 日化快销类公司

一、能源化工类公司

1. 埃克森美孚

招聘流程 :网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer:11月下旬

网申 :美孚的网申是比较看学校和专业的,化工专业通过率非常高。

电面 :电面很简单,以考察英语口语为主,用时5-10分钟,基本上问一些兴趣爱好,家乡这种很水的问题。

群面 :淘汰率很高,一组通过1-2人。与快消类公司的群面很不同,更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。

终面 :淘汰率也比较高,3-4人进一个,类似于宝洁八大问。销售类职位的会让你进行现场模拟销售。

Tips :全程英文面试,英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人,所以不要aggressive咄咄逼人。职位方面,所有职位化工类学生都可以投,没有歧视。

2.Shell

招聘流程 :网申——中文电面——中文群面——SRD中文(case study+群面+技术类面)——部门经理面试(英文)——发offer:11-3月

网申 :通过率很低。

电面 :是给你一个话题让你深度挖掘,虽然我没参加,但是根据我SRD的经验,主要考察的是你思维的深度和广度。

群面 :我也没参加,不过shell的群面一般只考察你的relationship,人际交往能力,与美孚不同。

SRD :我是直接进的SRD。其实就是AC,2小时的case study+1小时群面+40min的技术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试,以考察CART为主 (C:capacity,A:achievement,R:relationship,T:technical),case study考察CA,群面考察AR,技术面考察T。SRD时间为一整天,一般在北京进行,前一天会有一个briefing,收获非常大。

部门经理面试 :以考察技术问题为主,顺带会问一些宝洁八大问。有老外。

Tips :Shell的公司文化与美孚接近,所以面试中也要避免aggressive,SRD比较有挑战性,平时可以做做案例分析看看casebook。建议投技术类岗位。

3.BP

招聘流程 :网申——英文电面——Online 笔试——英文群面——Online性格测试——英文终面——发offer:11-1月

网申 :通过率蛮高。

电面 :八大问。

Online 笔试 :图形测试推理+ Numerical+Verbral ,类似SHL,不难。

群面 :1h,8-10candidate,3个面试官,面试官都是HR,case比较2,我的是有关于校园招聘宣传的,因为面试官是HR所以可以多表现一下自己。

Online性格测试 :很简单,形式而已。

终面 :1h,3个技术经理。我投的是技术岗位,问的基本全是化工原理,要用英文回答,要画各种流程图。

Tips :全程英文面试,英文一定要好,掌握专业词汇。

三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择,尤其是女生,工作稳定,待的时间越久福利越好,出国机会也比较多。尤其是现在全球经济不景气,这类公司很少出现裁员,这是很大的优势。

二、化工类公司

1.Dow

招聘流程 :网申——HR面(中英文)——部门经理面(中英文)——极少数部门有3面——发offer:12月中下旬

网申 :Dow的网申通过率还是比较高的。

HR面 :1对1,基本也是八大问类似。

部门经理面/终面 :因为有offer就放弃了,据参加的同学说,生产岗位面试会问很多化工原理的专业知识,研发会要你做PPT介绍课题。

Tips :作为化工老大。Dow每年会从华理、浙大等学校招大量的研发人员、生产工程师MEDP,CDP相对难度大一些。MEDP的offer是比较容易拿到的,对soft skills要求不高,建议平时低调的,不爱出风头的,但做事踏实、做实验认真的同学可以好好准备。

2.Henkel

招聘流程 :网申——笔试——群面——PPT陈述&部门经理面——发offer:12月中下旬

网申 :通过率蛮高

笔试 :题目很难,很奇怪,但通过率不低。类似公务员行测,主要是图形推理和英语阅读

群面 :2-3个面试官,candidate非常多,case比较普通不难,因为人多所以建议多表现自己,他家不怎么刷aggressive的人。

部门经理面 :做PPT汇报。因为有offer所以没去,据说蛮容易通过的。

化工类公司除了以上的两家,还有很多不错的公司:

  • 杜邦 :跟Dow一个档次的牛公司。杜邦中国蛮难进的,待遇也是顶级的。
  • 德固赛 :管培职位很不错,待遇很不错,不过不是每年都招。
  • GE :很好的公司,出来的人才很受欢迎,暑期实习项目是主要的招聘渠道。
  • 法液空 :扬帆挺不错,MT比较水。
  • 空气化工 :口碑很好的公司,每年也都会从华理等学校招技术类管培。
  • 巴斯夫 :公司很好,待遇稍差。
  • 拜耳 :不详,貌似不喜欢应届生。
  • SABIC :原来的GE plastic,招生产为主。

三、日化快消类公司

1 宝洁

招聘流程 :网申——托业英语测试——一面——二面——RT笔试——发offer:11月中下旬

网申 :通过率高的吓死人。

托业英语测试 :750就够了,六级水平通过无压力。

一面 :大多数是中文面,少数有老外面试官的会有英文。1对1面试,宝洁八大问中着重问2-3个问题,不会挖的很深。通过率很高。

二面 :大多数是中文面,少数有老外面试官的会有英文。1对3面试,3个面试官,宝洁八大问中基本每个问题都会问到,会挖掘的很深。刷人刷得很厉害。

RT笔试 :网上资料很多,淘汰率不到一半。

Tips :宝洁是八大问的发明人,所以准备宝洁面试要花够时间,每个问题都要准备好case,能说出来龙去脉。PS部门很喜欢招化工专业的,童鞋们一定一定谨慎投MKT和R&D。

2 联合利华

招聘流程 :网申——笔试SHL——部门经理面——AC(1case study+2群面+1PPT汇报+1单面) —— 发offer:12月上旬

网申 :通过率很高。

笔试 :刷人率蛮高,认真做一下SHL的题预热。

部门经理面 :宝洁八大问为主,刷人率蛮高。喜欢问why FMCG ,why unilever,why position

AC :整整一天,5个面试,分配好体力脑力很重要好。5人一组,笔试型Case study 1个半小时,几十页英文材料,时间很紧,这个case的内容是贯穿这个一天的;群面,2个面试官,半小时看case+45Min讨论;PPT汇报,看了case以后在A1纸上写提纲,接着做汇报;汇报完以后是单面,八大问随便问问。

Tips :建议大家投递生产供应链和研发部门,销售也可以投,对自己有信心的话可以冲击一下MKT,难度低于宝洁。

3 强生

招聘流程 :网申——笔试——1面——群面——终面(PPT汇报+群面+问答)——发offer:约12月上旬

网申 :通过率很高。

笔试 :正常人都能过。

1面 :八大问,通过率蛮高。

群面 :强生中国是很普通的看case讨论,JJMC比较复杂,有话题讨论,简历问答等。

终面 :我参加的是JJMC的终面,3min自我介绍PPT,群面类似辩论。

快消是一个外表很光鲜的行业,但是学校和专业决定了化工类学生很难进MKT,供应链、生产、研发是我们的主要目标。当然以上三家公司的pay还是很给力的,整体薪酬会略高于化工行业。

其他相关化工岗位的简历,详见《化工(技术类)岗位的简历如何写?》

参考资料

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