校招和社招的区别,校招好还是社招好

发布时间:2022-08-19 浏览( 11912 )

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对于校招和社招不同的招聘方式我们主要从两个方面进行比较:一个是优势所在,另一个是社会意义所在。

首先从公司成本出发,校招是很具优势的。从招聘成本来看:社会上的人员水平参差不齐的,或多或少都会用简历来忽悠,难道还要一个个叫过来面试?简单来说,如果要招聘一个写代码的,通过社招的方式简历可能1000份,由于不知道他们水平如何,而且简历造假现象很普遍,面试1000人的成本是巨大的。

如果采用校招方式,由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级(不要死扣句子,领会意思就好),所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的,如果我只是要一个写代码很牛逼的,那么我去清华北大招聘就可以了,给出高薪不怕没人来,可能只有5人投简历,面试5人就可以,简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准,便于企业甄别人才。

从入职后的表现来说,很很难说社招的会好,即便社招有工作经验。首先校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的,或者相关的方向发展的,而且第一份工作,刚面临社会,先对来说有一定的稳定性。比如说,很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer,既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意,而且很多学生会考虑以后发展的方向,包括在哪里买房安家,这时候也会有目的性。这样进入公司后,对双方都有好处。

校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真,就跟大家对待初恋一样,都会比较全心全意。社招进去的可能已经是阅人无数了,激情拼不过了。

从公司本身来说,去校园招聘也是为自己打广告。

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