发工资是人生一大快事，一般的公司都是本月发放上月的工资。本期乔布 简历 和大家聊聊 工资为什么要计提 ， 工资一定要计提吗 ？

关键词： 工资为什么要计提 ， 工资一定要计提吗

按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。而实际工作中，工资的发放是必须等到该月的时间过完了才能计算出每个员工的工资，才能发放的。这样，就造成工资计算与发放的滞后性。

每个月账务处理时差不多都会有提取工资这样的一笔分录，虽然一直这样做，但是一直都不明白为什么。最近经过询问，发现有着样几个原因，涉及到会计的一些最基本的计量原则和规定。大致有一下几个原因：

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。

2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。最后祝童鞋们 找工作 顺利咯~