企业的福利待遇也是 校园招聘 中应届毕业生所关注的热点之一。除了传统上的福利待遇，也就是劳动法中所规定的劳动保障和社会保障，企业还通过其他非现金形式的报酬来吸引求职者的目光。那么 薪酬福利包含的内容 有哪些呢？本期乔布简历小编为大家带来 薪酬福利管理的内容 。

关键词： 薪酬福利管理的内容 ， 薪酬福利包含的内容

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬的支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬的构成进行确定、分配和调节的动态管理过程。 　　

薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 　　

1. 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

2. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 　　

薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。 　　

薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

除了一些传统的福利待遇，保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一些较为常见的福利待遇。每个公司的福利待遇都不一样，童鞋们在 找工作 时可以往薪酬福利好的公司谋发展。