在大家的理解中，可能人力资源部门的工作任务只是简单的招聘，面试而已。其实人力资源管理包含很多方面，那么 人力资源规划是什么 呢？本期乔布*简历* 小编告诉大家 人力资源规划包括哪些内容 。

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人力资源规划的内容

1. 总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。

2. 职务编制计划：陈述企业组织结构、植物设置、职务的描述和职务资格要求等方面。

3. 人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数目，人员的职务变动，职务人员空缺数量等等。

4. 人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

5. 人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。

6. 教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

7. 人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。

每个员工，在企业的日常工作生活中，都参与到了人力资源管理中来。通常企业的人力资源部门会根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。乔布 简历 小编的总结看完了吗？相信大家对人力资源规划都了解清楚了吧~