应届生刚刚进入社会参加工作，可能很多小伙伴不知道 岗位工资是什么意思。岗位工资和基本工资有什么区别？岗位工资等级如何划分？ 对于岗位工资里的知识，大家可能都不是很了解。本期乔布 简历 小编将为大家科普的就是 岗位工资是什么意思 ，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动技能、劳动条件、重要性（对产品关键度、量、质）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
具体来说，岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位等级工资制、岗位薪点工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……，根据本单位的岗位状况确定最高岗位。
岗位等级越多，则越有利于体现岗位间的劳动差别，但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据，最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。
