人力资本，也许对大部分人来说比较陌生， 人力资本是什么 呢？今天就由乔布 简历 的小编来为大家解答一下：

人力资本 主要指的是劳动者受到一定的教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资，最终得到了知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。恰恰这种知识与技能可以为其带来收益，最终使其成为了一种特定的资本。

人力资本是可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本——人力资源成本。尤其是在当今企业，由于知识员工的整体薪资水平及由此带来的招聘、管理费用均呈上升趋势，造成人力资源成本的升高，从而对企业的整体利润产生了较大影响。因此，在知识经济条件下，企业必须有效控制人力资源成本。

人力资源成本 可以分为直接成本和间接成本。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等；间接成本则指以时间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误、工作业绩的低下造成的损失等。对于企业来说，间接成本虽然难以用货币来进行准确衡量，但它的意义和影响往往会高于直接成本。因此，作好企业的人力成本分析，认真辨别哪些是直接成本，哪些属于间接成本是非常重要的。通过人力资源成本分析可以更加精确的标明人力资源的各项工作对企业所造成的影响，有利于对人力资源管理的实际状况和人力资源成本的实际成本进行评估。

以上就是乔布 简历 的小编为大家解答的 人力资本是什么 ，希望能够帮助大家理解清楚。