目前有一些公司，对新入职的员工，都会进行背景调查，特别是核心岗位的员工。这是为了规避用人风险，减少企业 招聘 和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。那么， 背景调查的内容包括哪些 呢？员工可以拒绝接受背景调查吗？本期乔布 简历 小编将为大家介绍的就是 背景调查的内容包括哪些 等相关信息，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~

1、学历证书调查

无论该岗位的学历要求如何，都需要对应聘者学历的真实性进行调查，一个连学历都造假的人，也很容易在其他一些问题上表现不诚实。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

2、过往工作经历、工作表现、为何辞职等状况调查

现如今很多文章教求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。企业若是想真正招到适合的好员工，还有必要对求职者过往的一些工作经历进行调查的，这样可以很大程度降低企业用人风险。

当然，根据职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。基层员工和应届毕业生重点验证包括学历在内的基本信息。而对于中高层管理岗位，在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历等。乔布 简历 小编认为，在信息化时代，各种信息都能很便捷的查到，我们在撰写 简历 的过程中最好不要有造假行为，否则很容易偷鸡不成蚀把米，白白错过一个工作机会。