电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了，这种事情在招聘的时候时有发生。对于HR来说，面试爽约是最郁闷的事情。那么作为初入职场的 新手HR如何去解决面试爽约问题 呢？本期乔布 简历 小编将以 新手HR如何解决面试爽约问题 和大家进行分享，小伙伴们快来了解一下吧~

对于面试爽约的原因，主要有以下几种可能性：

1、求职者确实临时有事，但不知如何联系告知HR。
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

2、求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
方法：热心的HR可以提醒其路途大概所用时长，另外避免将面试时间定得太早。不过，面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。

3、求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。乔布 简历 小编想提醒的是，此环节不宜过长，五至八分钟足够。

4、求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。