培训助理负责协助管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。在此岗位上工作必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。本期乔布 简历 小编将为大家介绍的是一些应聘培训助理岗位的面试问题，正在摩拳擦掌跃跃欲试想要投递 简历 的同学们不妨先来做点功课吧~

以下是一些培训助理面试问题：

1、有一件培训任务，本来领导让你一周完成，突然让你在五天内完成，你该怎么办？

回答参考：首先分析一下提前完成工作的可能性。如果确定完不成，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由，一定要有充分的理由才能说服他。 如果可以完成，但需要其他条件的配合，那么也要找领导说明情况，请领导给予支持。

2、假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级，让你去调节，并使双方能够自己解决问题，你会怎么做？

回答参考：先了解事情的来龙去脉，稳定双方的情绪，通过各种途径弄清楚双方矛盾的焦点，指出双方存在的错误不对之处，个别交谈说服其向对方道歉。

3、如果让你负责一项员工培训，你将如何制定培训计划？

回答参考：首先分析确定培训需求，确定培训目标，然后规划培训内容，根据不同阶层员工的寻求设置培训课程，制定培训计划（包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点、选择培训师和受训者等方面），评估培训计划并完善，详细编写培训计划书。

就中国国内而言，近年来，各类培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。培训人员有很大的需求量，并且也为培训工作者提供了广阔的职业发展空间。