求职者在找工作的过程中，都要经历面试的阶段，许多求职者都对未知的面试有恐惧心理，实际上面试也是有一个基本流程的。本期乔布 简历 小编就将对基本的面试流程做一个总结，大家不妨先来了解一下~

1、电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，确定好面试时间之后要了解公司的地址，以及到了公司以后需要去哪个办公室找谁面试等。

2、按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因取得公司招聘负责人的理解。

3、前台接待。求职者到达公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室找到招聘负责人。

4、正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场部门经理面试。这时候会让求职者和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理一般会先对求职者的专业知识做一个初步的了解，如果觉得还不错的话，就会在求职者的简历后面标注好，让求职者再找人事专员，如果部门经理不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让求职者找副总或总经理再谈谈，让他们拍板。

5、谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候就需要和人事经理谈相关的待遇问题：工资、保险、奖金、节假日福利等。人事经理一般是让求职者先说一个期望值（要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的数值，并给自己设定一个底线），人事经理一般是会对期望工资往下压一部分的，求职者一定要把握好底线，定的太高公司不同意，定的太低工作又没动力，影响后期职业稳定性。

6、面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，此时求职者要主动和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司一般会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。一般来说，这个等待时间不会太长，如果超过2周还没有消息，那很可能就是被淘汰了。

求职 者一定要正确对待面试，无论面试结果怎样，去面试以前一定要对用人单位做一个简单了解，要做好充分的面试准备，尽量做到不是公司决定咱们能不能就业，而要做到咱们自己决定去不去这个公司。