年底辞职到底能不能拿到年终奖呢?答案并非完全肯定，这是因为，年终奖能否还能拿到，关键要看该员工和 招聘 单位之间有无约定，或用人单位是否订立相关规章制度。

有约定就按约定执行，如用人单位事先与劳动者约定，工作未满一定期限，将拿不到年终奖。否则年终奖可视为劳动报酬，按照同工同酬的原则，不论年终奖发放时该员工是否仍在职，用人单位均要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放相应年终奖。

年终奖是对员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一。企业应建立起合理公平、能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到应得的奖励。

小编在这里提醒大家，在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。