在 招聘 面试时，不论您应聘的是什么岗位，总有那么一些“经久不衰”的提问，而应对这些问题也总是有那么一套套如万金油般的套路。然而在准备时，您是否已经将这些套路熟记于心了呢？今天小编就再次带领你一起复习一遍那些面试官们常问的问题以及回答技巧。

问题：你对我们公司了解有多少？

答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。这道问题面试官们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

答：工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题：为什么我们应该录取你？

答：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题：请谈谈你个人的最大特色。

答：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。这个问题最好能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题：请你自我介绍一下。

答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

问题：谈谈你的家庭情况。

答：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。

问题：谈一谈你的一次失败经历。

答：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。