当初通过 校园招聘 被成功招入企业的毕业生，如今已经在自己的岗位上有了一定的工作经验，对于自己的职业发展规划也有了更加清晰的认识。部分人通过自身能力的展示，获得了企业及同事的一致认同，因此也便有了更多机会能够获得晋升。提到晋升，自然而然便会想到加薪，职场人士对于这两个词都不会陌生。但是，如何才能让老板同意加薪的请求呢？这就需要适当的技巧及合理的理由。

下面给大家分享一些加薪申请时的理由和方法。

1、提高工作效率是加薪的前提，要让老板看到你在工作上的努力以及成果。当然不要当众夸赞自己，而是用数字和报表来说话。

2、你可以向老板倾诉物价、医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效与收入不成正比。

3、即使老板一时半会没能理解你的意思，但只要你能表达努力和奋斗的意愿，老板也会时常关注你，并看到你的绩效。

4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一种变相的加薪。

5、如果你真的很有才华，并不想真的离开原来的公司，那么假意地跳槽并让领导知道，也许能给你带来不错的加薪机会。

6、如果以上方法都不能奏效，那么你就要当面向领导提出加薪了。提出加薪要有说服力，语气要诚恳，选择一个比较轻松的私人环境，即使被拒绝了，也可以不那么尴尬。

7、一般公司会在第四季度做预算，并在明年第一季度加薪，所以一般年底提出加薪请求会有较高的成功率。

8、不要要求过分。掌握好加薪的度，要符合个人能力又要考虑公司实力。