跳槽的理由

发布时间:2015-01-14 浏览( 6639 )

经常有人因为各式各样的原因选择辞职跳槽,重新递交 简历 寻找工作。跳槽是一个在职场上来说很敏感的词语,不管你是处于什么状态下跳槽,似乎大家都会对你的跳槽理由颇感兴趣。那么面对这样的求职者,通常HR在面试时都会询问其离职或跳槽的理由。对于这样的提问,求职者应该如何回答才能更好的表现自己,赢得工作机会呢?乔布小编在这里给大家几个建议。

糟糕的跳槽理由

1、对之前的工作不感兴趣

这项理由将会暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

2、之前的公司不好

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。不认可公司,并不代表这家公司不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明求职者的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。

3、感觉怀才不遇

怀才不遇可能是跳槽的求职者最经常使用的一个理由,但这样的理由很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇往往是对自己认识不足,高估了自己的能力。因此,要先给自己一个客观的评定和评价,看看自己是否真的有才,是否只是未尽力将才华展现出来,而不要用怀才不遇来当做借口和理由。

合适的跳槽理由

1、职业发展方向调整

由于找工作的时候对自身定位不清楚,工作几个月后发现自己不适应目前的行业,想调整自己的职业发展方向,并好好努力。

2、扩宽职业发展空间

目前工作岗位发展空间太少,不能积累职业竞争力,对以后的发展造成了严重危机。

3、希望获得更好的职业发展机会

学习能力很强,事业心也很重,但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会,希望能够在新的企业中获得更好的学习和发展机会。