在2015 校园招聘 中，可以发现应届毕业生都已经是90后的学生。这也就意味着，90后成为了校园招聘中的主力军，并且也是求职者的中坚力量。那这些90后在2015年的校园招聘中表现又是如何呢？90后的新生代是否能够克服就业压力，实现更多人的就业呢？接下来，乔布小编就带大家来了解下2015年校园招聘中，90后应届毕业生的表现情况。

在关于2015校园招聘的数据中可以发现，2015年的毕业生中30.23%“无固定目标，广泛应聘”，67.44%希望企业能提供更多的实习机会，51.16%最关注薪酬，48.84%最关注员工福利。这也从一定程度上反映出了90后在求职过程中的特点，更加关注与自身发展相关的实质问题。

但是，在HR眼中的90后求职者似乎又有些不同，许多HR对于这一批新的求职者有着更多的见解和看法。下面是HR对于求职者的一些大致看法和评价。

注重自我发展，但却欠缺考虑

许多90后求职者对于自我发展更为看重，他们对于自己的职业更有规划性，并且迫切想要通过自己的能力来证明自己的价值，从而获得公司的认同感。但同时，部分求职者只着眼于发展目标，对于自身的实际能力并没有客观的衡量和评价，往往不甘从基础岗位做起，却又忽略了自身并不具备成为管理层岗位的能力，欠缺了对于自己实际情况的考虑。

关心实际福利，诚信度不够

对于企业的选择，90后求职者更加关心的是实际的福利，例如津贴、保险等一系列问题。由于薪资问题对于HR来说一般都是较为忌讳的一个话题，求职者都会通过其他方式对其进行咨询。另外，也有HR反映，虽然新一批求职者充满热情和信心，但显然在诚信方面略有不足。在许多面试和报到中，HR都被放了鸽子，真正到场率往往很低。可以看出，90后求职者尚有些不成熟的地方。