在 校园招聘 找到工作的毕业生们在职场中会遇到同工不同酬的情况，也就是说在大家在同一个单位，做着干同样的工作， 但是俩者之间的收入却可以有几倍的差距，面对差别待遇大家都是“敢怒不敢言”。

其实在2013年7月1开始我们国家的劳动法就规定了在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，支付大体相同的劳动报酬。就应给予同等的劳动报酬。同时还规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。国家颁布同工同酬这项政策会让大家的工作和生活都变得有保障。

下面就是乔布小编为大家整理出的同工同酬的资料。

同工同酬必须具备的内容：

1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同，那么可以要求用人单位同工同酬。

2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，如果出现

3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

4、男女同工同酬。众所周知在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，男性在职场上的优势，工资比女性多。

5、不同种族、民族、身份的人同工同同酬。我们国家的有56个民族，每个民族的人民都是平等的，不应该存在歧视情况。

6、地区、行业、部门间的同工同酬。但是实际情况是因为各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，这种现象暂时是无法根除的，它的本质是地区发展不平衡造成的。

7、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

8、在管制中的犯罪分子的同工同酬。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

9.同工同酬劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

条件要求：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

4、工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。