试用期是经过 校园招聘 的毕业生们都会经历的一个过程。通过试用期的过渡学习，大家可以更容易适应未来的工作，对于用人单位而言，试用期是考察大家是否能够胜任工作，能否适应公司文化。

试用期时间：

试用期泛指在刚进入公司的员工，在劳动合同中明确指出，在最初的雇用期间，用以观察员工在职务上的表现是否适任，通常以三个月为限。满试用期后，如果留任，通常会给予第一次的加薪；反之如果不适任，会告知。不等于企业可以无限期的延长试用期，试用期不得超过六个月。有些单位为了控制成本会延迟试用期时间这时候大家要学会保护自己的权益。

试用期的工资：

在《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期并不是无薪工作，在试用期间内劳工仍应该享有一般员工的权利，如劳工保险。这也是大家的权益。

不排除和承认现在有些公司在试用期工资恶意偏低，使用廉价劳动力。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

试用期转正技巧：

套路1：入职培训

试用期，从你第一天踏入公司便已开始。要用心地去参与培训，积极地去了解、认识企业，以主人翁的心态和视角对待公司的事情。在入职培训时，你完全可以大胆提问，力求在同一批新人里更为出挑，给上司、同事留下一定印象，对你之后的试用期考核会有很大的帮助。

套路2：岗位职责和业绩指标

岗位职责就是你试用期考核的基本要求，如果连岗位描述里的要求都无法完成，那试用期的通过率几乎为零。因此，如果你一直到入职时都还没有熟记自己的岗位职责，那请尽快完成这一课的内容。

套路3：同事间打探

每个人都是从试用期过来的。因此，不要认为你是新人，和大家就没有共通点。你可以分别从老员工和刚转正的试用期员工那里讨得一些经验。

套路4：主动询问上司

定期向上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实，上司是非常乐意和你分享的，你这样的行为会让上司认为，你的转正意愿非常强烈，对你的印象大大提升。