经历过 校园招聘 的毕业生们岁末将至,辛苦努力勤奋工作一年,又创造了不少业绩。总算到了收获的时候，一份丰厚的年终奖是职场人最期待的。年终奖成了这时候大家最关心的话题，大家主要关注没有年终奖,年终奖的多少。年终奖是对员工工作的肯定，以及鼓励。对于企业而言，从年终奖可以判断出企业发展兴衰、自身工作能力、以及人才留走。

年终奖的由来：

年终奖的正式名称叫全年一次性奖金，是单位给予雇员一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。所以并不是每个公司都有年终奖，刚入职的年轻人可以询问一下公司前辈。年终奖占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面。奖金对于员工来说是一种物质奖励，也是精神上的鼓励。员工努力工作为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的三种发放形式：

第一、有保证的奖金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

第二、浮动的奖金：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

注意事项：

对于刚刚踏入职场不久的年轻人而言，要做好自己的职业生涯规划，选定好行业和岗位，扎根于一个企业至少要干三年才可能出成绩，才能的到企业对你回馈。同时，作为老板方要考虑适当保障员工收益，年终奖就鼓励大家的一种方式。