经过 校园招聘 的大学生们开始走入职场，有些单位是按照绩效来发工资的，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等来确定工资总量 所以大家为了维护自己的利益，不让自己的利益受损，可以来了解一下绩效工资。

1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会激发工作人员的积极性和创造性，让公司充满活力，而不是拿着固定工资得过且过，做一天和尚撞一天钟。同时又不增加企业的成本。通俗易懂的来说就是：为公司创造的价值大，工资就高。

2.绩效工资可以产生一种动力，让员工自己有一种内驱力去不断的改进自己工作方法，提高效率，获得更多绩效工资。

3.这种方法完全的鼓励获得高绩效的员工，保留绩效好的员工。让他们更加积极的去工作，同时对于绩效不高的员工而言也是一种激励和鞭策，对于公司的长久发展是有利的。

4.当公司业务因为某些原因不理想的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，还是会有基本工资。这点可以稳定人心，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度。

5.绩效工资把同事们之间的工作竞争变得光明正大。绩效工资这种政策就是鼓励员工之间的竞争，优胜劣汰，但是这对于公司内部团结稳定也是有一定的伤害。员工之间会封锁信息，信息不能做到共享，个人利益大于公司利益，甚至可能会争夺客户。对于一些需要分享信息，需要对团队一同合作才能创造公司效益的企业来说，这种方法就不适用。

6.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。为了达到某个任务目标，个人可能会做出一些对公司理由有害的事情比如说，某个保险业务员为了让别人投保，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保。承诺一些虚构事情和服务，与事实不符，这些后果就会让公司买单。

7.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。