校园招聘 的招聘信息中，通常都会列出企业方对于招聘人才的工作内容和工作要求，而这其中很需要的一点，便是应聘者需要有相应的工作能力。所谓的工作能力，即是指一个人担任一个职位的一组标准化要求，用来判断是否称职。简单而言，则是看一个人是否有能力能胜任一个职位，也就是招聘中常说的，是否能符合工作要求，满足工作内容所需的能力。

很多求职者认为，工作能力就是指工作所需要的技能，但事实上，这也只是狭义上的理解。工作能力并不仅仅指专业技能，还包括了专业知识和才能等各方面的综合能力。因此，在求职过程中，并不一定是具有专业技能的求职者独占优势，有的时候专业知识及其他才能也能够让求职者脱颖而出。一味地追求专业技能而放弃专业知识和个人能力的培养，这样是得不偿失的。

如何才能知道一个人是否有与其职位相符的工作能力？一般来说，企业对于人才的工作能力最直接的判断来自于其工作业绩，也就是说，工作能力可以从工作业绩上体现出来。当然，业绩是外在的，而能力是内在的。当企业员工拥有了较好的工作业绩，那么其工作能力也一定较为突出；反之，若是有优秀的工作能力，那么其工作业绩必然也是不错的。

若是自我感觉工作能力不够，该如何提升呢？

首先，可以从专业知识开始提升。通过阅读书籍和工作中积累的经验，可以帮助员工获取更多的知识和信息，然后奠定更扎实的知识基础。其次，需要培养自己的学习能力。无论想要拓展什么样的个人能力或素质，都需要有独立的思考和学习能力，这也是提升自己工作能力很关键的一点。通过提高自己的学习能力，能够更快地学习更多的知识，从而对于职场中的工作能力有所帮助。最后，需要提高自己的执行力。对待每次工作，都应该通过最有效的执行力来完成。这样不仅能够提高工作效率，同时还能提升各方面的工作能力。