校园招聘 后，找到工作的毕业生就需要签订劳动合同，作为职场小白需要快速了解劳动合同，才能够保护自己的权益。

劳动合同是大家与用工单位之间确立的劳动关系，劳动合同是具有法律效应的，互相存在着权利和义务。

劳动合同的主体：

（1）需要签订劳动合同的劳动者对象。

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

（2）需要签订劳动合同的用人单位。

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

劳动合同的特点：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是有劳动能力的劳动者；另一方是用人单位。双方之间存在着权利和义务。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

（2）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者的劳动付报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（3）劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

劳动合同种类：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有一个明确的时间期限，对了约定时间劳动关系解除。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

劳动合同的作用：

（1）由于不同工种，不同行业，不同单位都是有差异的。合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，从毕业生的角度来说就要和用人单位商讨明确好自己权利和义务。

（2）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。对于双方来说既可以保障，又是一种约束。减少劳动争议的发生，对于双方有一种稳定作用。