在参加 校园招聘 之前，大学生们对于求职面试总是较为关注的。面试对于即将步入职场的毕业生们是不可避免的一个环节，因为面试关系到是否能顺利赢得心仪的工作邀约。正因如此，大学生在校期间会通过不断的练习来积累经验，这样的面试练习，即是模拟面试。

模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。

模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。

现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。

个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。

根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：

同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。

面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。

通过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。