随着高校毕业生的不断增加，大学生就业难。毕业生们不仅选择 校园招聘 的这样的平台，还通过其他多种途径平台找寻就业机会。大学生在校期间就应提早做好就业的准备，提高自己的工作能力，发掘自己优势，为就业打下良好基础。

“大学生就业难”主要有以下三个方面的原因：

（1）缺乏职业生涯规划

目前，大多数高校学生因为缺乏职业生涯规划，导致自我认识不足、定位不清晰、职业目标不明确、盲目择业等问题。

（2）职业能力欠缺

目前，“大学生职业能力欠缺”是用人单位对大学生最不满意的问题之一，这个问题形成了用人单位与大学生之间的就业鸿沟。因此，对大学生职业能力的提升就迫在眉睫。

（3）大学生就业指导工作有待创新

目前，我国高等教育已进入大众化教育阶段，高校学生的就业指导工作在时间、环境、需求、观念、职能等方面发生了很大的变化，就业指导工作应该要有新的创新和要求。

解决大学生就业难的对策 ：

（1）大学生自身作出调整和努力。在选择城市时，北上广的大公司不是唯一选择，小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求，还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略。提高自身素质,工作能力，就等于掌握了就业主动权。大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。自主创业也是一个就业方向，依靠自身实力解决就业问题。

（2）高校进行改革。应根据市场需求,开设的专业应该与时俱进且是社会需要的。加大社会急需专业的招生数量,对于一些专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。要注重理论与实践相结合。加强对学生综合素质的培养。

（3）政府部门在毕业生就业工作中有着重要的职责。大学毕业生是中国宝贵的人力资源，不能让资源得以浪费。首先完善就业市场体系，毕业生可以投身基层实现就业,锻炼他们的能力。另外,还可以建立高校毕业生失业保障和培训机制。