应届生，即应届毕业生，主要泛指在应该毕业的年份毕业的大学毕业生。在一些企业（ 校园招聘 ）及公务员考试中部分要求限招收应届毕业生，因此，应届毕业生在这方面的求职具有优势。

对于企业而言，应届毕业生虽然在能力和经历上略有不足，但是却具有其他方面的优势：

一、较强的可塑性

刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。

二、较高的企业忠诚度

对于第一份正式工作，应届毕业生往往更为慎重和重视。因此，对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届毕业生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。

三、较低的薪资要求

虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。

四、较多的实践经历

不少用人单位认为应届毕业生缺乏其他求职群体的工作经历，并且对于工作等能力不足等。其实这或许是比较片面的观点，甚至是一种误区。虽然应届毕业生没有正式的工作经历，但是仍然有较为丰富的社会经历和实习经历。许多应届毕业生都会利用课余时间找部分企业进行实习，并丰富自己的社会经历，不少大学生也能够从中了解和学习到相关的行业知识和技术等。因此，对于企业来说，应届毕业生的实践经历也能够弥补部分工作经历的不足。