目前来说， 校园招聘 都是面向高校应届毕业生而开展的。那么应届毕业生又是什么样的群体呢？对于应届毕业生该如何界定呢？怎样判断是否是应届毕业生呢？乔布小编来告诉你，应届毕业生是怎样的。

所谓的应届毕业生，也就是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。

关于高校应届毕业生，从广义上来说，有如下两种定义：

一、该学年待毕业的大学生，即还未领取毕业证书的大学生。

二、已经取得毕业证书，但是取得毕业证书不超过一年的大学生。

另外，狭义上的还有一些定义，即各种考试中对于应届毕业生的界定。

例如，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

关于应届毕业生的求职问题

现今，应届毕业生由于就业大环境中的激烈竞争，不得不将求职时间提前，也就是提前找到工作。那么求职时间提前，势必会需要学校配合给予更多的时间，让应届毕业生能够合理分配时间，同时兼顾毕业事宜及工作事宜。

并且，各大高校对于当期的就业率也是极为看重的，就业率不仅关系到学校的声誉，同时也是学校教学质量及学生就业工作好坏的重要衡量指标。

因此，通过各大高校开展的校园招聘则成为了应届毕业生求职的最重要途径之一。而根据校园招聘的开展时间可以总结出，应届毕业生最佳的求职时间，应该在毕业前一年至半年之间。