面临 校园招聘 时，毕业生们会提前看很多关于求职的规则，但它们一定对吗？今天，我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。

1、“简历上的履历部分总是差不多。”

不要因为懒惰而在网上随便找一篇所谓的万能简历模板，所有的想要应聘的职位都用同一份简历。千篇一律的简历是HR最讨厌看到的。你应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。

2、“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”

手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历，目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢？

3、“简历必须设计得很有创意。”

有些人为了力求标新立异，在一份简历里用了很多类型的字体或者表格，或者用那些看似华丽的文件夹装饰简历。要知道每天拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。简历尽量简洁除非应聘那些设计类的岗位。

4、“面试的时候，不应该把时间浪费在闲聊上。”

这是对你的要求。但是，如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题。比如，他开始介绍他们的公司，甚至是他自己的情况，你应该怎么办？首先，你要清楚，这是个好兆头。专心听，别急着把谈话往专业方向转换并打断他，附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的，就没什么大问题。

5、“一定要向面试官强调，你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。”

不是只有你一个人知道这一点，要是每个人都这么说，可想而知面试官的反应了。但是这样我们就不说了吗？教你一个更有说服力的办法：把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来，特别要提到你曾经遇到过的困难，以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。

6、“最晚10天以后可以打电话过去询问面试结果。”

很多求职参考书上都会给你这样的建议。但真实情况是：我们能理解你面试结束后急于知道结果的焦躁心情，可是这么做非但不能显示你对这个职位的热情，反而会让你在招聘者眼里留下讨厌和纠缠不休的坏印象。通常说来，如果面试的公司对你有兴趣，你很快就能从他们那儿得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄无声息，那也许就有麻烦了。但是，即便你这次失败了，也不要向他们的人事部索回你的资料。也许下一次有机会的时候，他们还会想起你