在网络发达的今天，大多数求职者在做好 简历模板 后，通常选择网络投递的方式，把自己的简历递交给各个用人单位。因此，网投也便成为了绝大多数求职者首选的求职方式之一。网投虽然便捷，但仍有许多方面是需要注意的，特别是对于迫切想得到面试机会的求职者们。因此，小编在此总结了网投过程中三个最常见的错误以及相应的解决对策，提醒广大求职者们注意。

错误1：张冠李戴

求职者通常都会选择将自己的简历发给许多不同的招聘单位，增加赢得面试的概率。但有不少企业的HR却发现，在每次收到的简历中，总有个别求职简历在求职意向中填写的是别的公司，甚至有的求职岗位是不存在的。这也就让HR对求职者感到困惑。

对策：发送前多检查

在做好简历后，不要急着发送邮件，而是要检查邮件中是否有错别字。还有最重要的一点，那就是要确认清楚想要应聘的公司名称、岗位信息和邮件填写中的是否一致。最好能够在发送过后，记录下已经投递过的公司信息等，为之后的查收邮件做准备。

误区2：简历群发

不少的求职者为了省事，采用了群发简历的做法，甚至使用了一些网络上的群发器。然而这样的做法，看起来省了不少步骤，但实际上，却也大大降低了成功率。试想，HR在收到邮件的时候，没有抬头称呼，没有邮件主题。面对这样的群发邮件，只会当做垃圾邮件处理，也就很难让HR瞧见简历的“正脸”了。

对策：精准投递

求职者不应该为了省事，而采取群发的方式。而是应该根据自己的情况，再结合应聘岗位的综合条件，在主题中附上姓名和求职岗位名称，并在邮件中表明自己对工作的明确定位。让用人单位的HR在收到这份专门“定制”出来的简历时，能体会到求职者的用心和求职的诚意，这也就能有更大的几率得到一次面试机会。

误区3：重复投递

还有一种较为普遍的现象，就是重复投递简历。当HR在短时间内重复收到同一位求职者的同一份简历，那么想必对这个求职者也不会有什么好感的。

对策：设置发件箱

若是求职者不确定自己的简历是否投递出去，或者投递出去是否被对方接收。那么可以在电子邮箱中，设置下发件箱的选项，“保留已发邮件”和“接收已读回执”就可以了。应该尽量避免在短时间不断重复投递简历至应聘公司，这样是会得到HR反感的。

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