刚刚告别了2014的毕业季，不少准大三、大四的同学们就开始为即将迎来的暑假做准备，毕竟在悠闲的假期过后，也将迎来新一次的大型招聘会——秋季 校园招聘 。对不少应届的学生来说，一年中有两场招聘会是不容错过的，那就是春季和秋季的校园招聘。这也是在校大学生首选的求职场地之一，因为在这将会有大批企业集结而来，招聘高素质的大学生人才。但同时也有不少人有困惑，春季和秋季的校园招聘，到底有什么区别呢？是否应该更重视秋季校园招聘呢？在此，乔布小编整理综合了各方面的意见，为各位求职大学生们答疑解惑。

就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。

最后再从工作岗位方面，来谈谈这二者的区别。由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。但是仍有不少大型企业看好春季校园招聘，因为此时有不少在公务员考试和考研中失利的考生们，正积极以待。

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