求职简历投递失败 6大原因总结

发布时间:2014-06-27 浏览( 4859 )

在这个忙碌求职的时代,每当求职者做好 简历模板 ,然后投递一份简历,总是期望能有所回应。但大多数情况下,这份简历就消失在了茫茫求职海洋中,杳无音讯。这对满怀希望的求职者来说,不免是一次又一次失望,并且十分打击求职者的自信心。那么究竟是什么原因,让这份求职简历石沉大海呢?在此,小编特意整理了如下原因,以供求职者们借鉴参考。

1、简历没有明确写出求职意向或求职岗位。对于接收简历的HR来说,每天没对成千上百份简历邮件,若是没有标注求职意向或求职岗位的简历,那么自然一下子就被DEL了。更有甚者,会被当成垃圾邮件,连HR都没见到就被淘汰了。

2、简历与应聘岗位不相符。当HR在短短时间内浏览简历时,若是无法从该求职简历看到相符合招聘要求的表述,那么当然立即被PASS。因此,在求职简历的写作上,需要突出简历符合招聘要求等,并且最好能让HR一眼就能看出。

3、简历内容过于简单,体现不出亮点。很多的求职简历只是简单地罗列出个人基本信息、教育信息等。对于HR关注的工作经历和工作能力,反而轻描淡写。这样的简历无法在第一时间吸引HR的注意,并且也无法让HR了解求职者的专业知识、能力水平等等。索然无味的简历只会让人看过就忘,看过就丢。

4、简历中出现错别字或者时间排序混乱。很多的HR表示,当看到有错别字的简历,往往第一个念头就是不想再看下去。毕竟一天需要看如此之多的简历,错别字的出现更会让HR对其印象不好。而同样的,若是看到时间排序是混乱的,那么会使得简历显得更加杂乱,自然也不会让人想深入了解这个求职者。

5、工作经历显示出“频繁跳槽”的迹象。对于频繁更换工作的求职者,招聘企业一般都是有所顾虑的,毕竟这能显示出一个人的工作态度和能力。因此,若是简历显示出频繁跳槽这个现象,那么HR自然也会更加斟酌慎重。

6、投递的时机不正确。有一些简历由于在不恰当的时机投递,也会面临惨遭淘汰的命运。当然,这样的时机是求职者不能主观遇见到的。虽然时机很重要,但是若是简历本身够吸引人,那么说不定还是有机会的。毕竟,机会总是垂青有准备的人。

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