简历制作 必须要有针对性

发布时间:2014-07-01 浏览( 6751 )
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  1. 简历版面必须规整有序
  2. 简历制作必须要有针对性
  3. 不要以附件形式发送简历

简历版面必须规整有序

在制作简历或者选择 个人简历模板 的过程中,简历的版面必须有序并且一目了然。对于HR来说,他们更青睐于结构清晰规整的简历,因为那样能及时找到他们需要的信息。而对于个人信息的描述,最好是用数字和事实来作为填充,并且通过具体事例来阐述,而不是说一些空泛的话语。与此同时,最好还要突出自己与众不同的特点,吸引HR的目光。

简历制作必须要有针对性

对于简历的制作,由于每个公司和职位的不同,就需要求职者的简历要有不同的针对性。每份简历都需要根据所申请公司和职位的相关信息,做出不同程度的修改,并且增强求职者与该公司或岗位的相关性。对符合招聘的职位具体要求进行整理和编排,并且将要点放在简历的黄金位置上(一般在A4纸的上1/3处)。最后,简历的语言表达必须做到简洁有力,建议简历不超过一页为好。并通过后续的了解,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发送简历

完成了简历,那么接下来的一步,就是如何才能把简历顺利提交到HR的面前?即使是这个小步骤,也有很多需要注意的要点。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,但若是对于外企等,或者是相对高级的职位,则尽量准备中英文简历各一份。在用电子邮件发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),并在开头予以阐述该邮件的用意,不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能留白,建议写上自己的姓名以及应聘职位。同时最好还要写下有针对性的表述,说明你符合该岗位的最基本要求。在结尾时,可以依据情况适当写上一些祝福话语。另外,若是招聘要求需要 “学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”等,那么可在邮件最后的备注,注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!”HR会更喜欢求职者的这种细心周到。

(摘自网络,乔布简历编辑改编,转载请注明出处)