在 校园招聘 的现场，除了递交简历外，若是有机会，便会在现场得到一次简短的面试机会。而在现场再做面试准备，显然是不合时宜的。那么，面对校园招聘面试，应届毕业生们该怎么做呢？在此，小编给各位准备了一些面试要点，希望能让求职者们面试成功。

一说起面试，大家最关心的无非是，如何从容应对HR的提问。而其实，面试本身就是包装自己和推销自己的一个过程。在这个过程中，有三个法则，是需要大家记住的。

一、承担80%的谈话内容，留出20%给HR。

二、控制面试话题和谈话节奏。

三、对于没把握的问题，交还给HR。

运用以上的三个法则，再根据下面的要点，相信求职者就能够比较从容地面对校园招聘面试。

首先，面试最开始一般都是1分钟左右的自我介绍。然而这个自我介绍并非重复一遍简历的内容那么简单，而是需要斟酌的，毕竟良好的开端是成功的一半。在自我介绍中，建议求职者花20秒的时间大致介绍下自己的个人信息，剩下的40秒则注重强调自己的某方面优势，特别是与工作岗位相符合的优势等。这样就能在短时间内，吸引到HR的注意力，并突出自己的特点。

其次，在交谈的过程中，保持主动的话语权，并尽量深入剖析HR提问的用意，然后结合自己的实际，往与工作要求相关的方面谈。当然，不能把自己说的过于完美，那样反而会让HR觉得反感。而应该做到能够自圆其说，并在某些方面，略微提到自己的不足之处，并表达出日后虚心学习之意。这样会让HR觉得求职者可圈可点，同时也体现出求职者的可塑造性。

最后，在于HR交谈时，保持微笑和谦虚。不应该大肆夸张自己曾经获得的成就等，而应该根据情况，适时说出成绩，给自己的面试加分。并且少以个人为中心展开话题，而是要强调作为企业员工的角度，去处理HR所提出的各个问题。用人单位希望的，并不是个人的突出，而是在团队合作中，求职者所能给企业带来的最大化效益。