毕业生求职该去哪儿 校园招聘or社会招聘

发布时间:2014-07-01 浏览( 7684 )
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  1. 首先,从面对对象层面来说。
  2. 其次,两者间的招聘要求也是有区别的。
  3. 最后,还可以从企业性质来分析。

现今中国毕业的大学生数已经突破了700万,这使得就业形势也变得越发严峻。除了学校的推荐就业外,毕业生自己也参加各式各样的招聘会,包括企业,也都以在各地高校开展一系列的 校园招聘 和各种社会招聘为主,接纳这一大批的毕业大军。然而对大学毕业生来说,求职应聘,究竟去哪儿才合适呢?是学校和企业合作开展的校园招聘,还是人才济济的社会招聘呢?下面,就由小编来帮各位分析一番:

首先,从面对对象层面来说。

大型的校园招聘,都会有宣讲会做为预告,并且是企业联合各大高校的进行的面对大学生的专项招聘。在校园招聘中,企业的最主要目的是为公司输送新鲜的血液,招聘到更多可培养塑造的大学生。所以其主要面向对象,即是应届毕业生,因此毕业生在校园招聘是占主导优势的。

而企业在社会招聘时,往往并没有专门指定特定对象,即是面向社会各类人士的招聘。若是参与社会招聘,毕业生的求职竞争则有更多来自于社会人士,并且是为数不少的,这对刚毕业的大学生来说,是没有特别大优势的。

其次,两者间的招聘要求也是有区别的。

来高校进行校园招聘的企业,一般都是看准了高校毕业生的素质水平和专业知识。因此有些企业在专业或技能等方面,要求就颇为严格,毕竟大学生的职业定位在这两个方面是比较容易体现的。而考虑到是学生的层面,企业对于应聘者的工作经历要求得就较为宽松。

与校园招聘相反的,社会招聘更多的是注重工作经历和技术方面的要求。而专业,证书等就相对弱化了许多。此时的用人单位更想要的是找到个符合岗位,立即能上岗就业的员工,而非还要培养的新员工。

最后,还可以从企业性质来分析。

一般能够进入高校进行校园招聘的企业,都与学校有过合作经历,并且大多是通过学校筛选的,对学生来说是相对具有保障性的。而且这样的企业愿意通过校园招聘来招聘该校学生,证明聘用的意向是比较大的,能促进毕业生在校园招聘的求职成功率。

参与社会招聘的企业,一般都是较为混杂的,或许会有不正规的公司混入其中,因此在参与这样的社会招聘中,需要慎重选择。并且这些企业在录用员工上,都是经过筛选的。因为面对社会人士的招聘,要综合考虑的各方面条件更为严苛,因此成功率与校园招聘相比是比较低的。

综上考虑,对于应届的毕业生来说,应该尽量选择大型的校园招聘。这是较为有保障并且成功率较高的求职途径之一。而若是没有类似的校园招聘,再考虑去参与社会招聘。