一般参与 校园招聘 的求职者，除了在招聘会现场递交简历外，还有另一种方式投递简历——通过邮件的形式。而接收简历的HR，往往会根据这份简历，对求职者进行初次的筛选，然后通知面试。既然如此，那该如何使自己的简历更受到HR的青睐呢？

一、内容必须真实

在简历的写作中，无论是工作经历、专业知识还是能力水平，哪怕是任何一个细小的地方，都必须要遵守一个原则。那就是“真实”。内容信息的真实与否，是考验求职者对自我的一种负责任的态度。如果内容虚假，那么在被企业单位发现后，求职者也必定会被打上“不诚信”的标签，那么也注定无法获得优秀的工作机会。

二、目标一定明确

如何让HR觉得你能够胜任这份工作？重点就在于，简历所透露出来的对目标职位的确定性，即求职意向明确。至于简历中的一些内容，如工作经历等也应该围绕这个目标职位展开。一些公司的职位申请，尤其是较为知名的企业，他们更希望知道的是求职者对自己工作职位的明确认知和具体定位。那些对自己的工作没有任何定位的人，往往就是最容易被淘汰的。

三、简洁但要厚实

一份简历的简洁在于，把求职者最大的特点在一张纸的篇幅内呈现给HR。据西门子公司校园招聘负责人介绍，在第一轮的简历筛选时，平均每份简历最多只有30秒的时间。这也就意味着，不能够在这30秒内把自身优势展示出来的简历，就会被淘汰。因而长篇大论的简历是不可取的。

而所谓厚实，是指必须把简历充实起来，特别是工作经历和能力水平这两块，而不是一两句话就随意带过。

四、采用倒叙方法

一般在交代工作经历的时候，都要选择按一定的时间顺序来叙述。而HR建议，最好是运用倒叙手法，从最接近的时间开始写。这样更容易让筛选简历的考官们看到简历中重要的信息内容。而不管采用哪种方式，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

是不是该把所有经历都写上，以显示经验丰富？——并不是的。

在简历中，只需要把符合求职目标的相关经历和经验重点描述出来即可。因为这些相关经历，能够证明你适合这份工作，可以胜任自己的岗位。而剩下的一些经历可以略写甚至不写。这样既不会拖沓，又能在短时间内把突出自己的经历亮点。

六、不同公司简历不同

公司不相同，职位不相同，简历的制作针对点自然也不相同。对HR而言，校园招聘是想招到符合公司定位的毕业大学生。这也就决定了，求职者在做简历的时候，必须要结合各个不同企业的具体情况和要求，做出符合不同企业口味的简历。