六个小要点 成功拿下校园招聘

发布时间:2014-07-01 浏览( 2543 )

又到了一年毕业求职季,各个高校也都纷纷开展 校园招聘 ,希望能够提供给学生们更多的求职机会,让他们找到更为理想的工作。相对于社会招聘而言,校园招聘是毕业生获取offer的一个绝佳途径,因此,把握好校园招聘的要点,就能增加拿到offer的几率。

一、提前做好求职准备。

如果你想要得到进一步的面试机会,那么你就必须让自己充分准备好。事先花些时间,来了解想要应聘的企业的状况,准备好需要用到的求职材料,并预先想好几个可能会被问到的问题,做好解答的准备。毕竟,机会总是垂青有准备的人。

二、准备具有针对性的简历。

很多毕业生可能都只准备了一份简历,然后“撒网捕鱼”。或许在网申或者海投的时候,这个还是可行的方法,但是面对校园招聘,这就不是良策。最好的方法是,根据所想要应聘的不同岗位,做出几份不同的具有岗位针对性的简历,最好写明自己的求职意向,这样才能提高自己的竞争力。

三、安排好主次顺序。

要把最饱满的精神状态,呈现给最想要去的企业。因此,在校园招聘中安排好主次顺序也是很关键的一个要点。事先决定好几家公司,对于这几个非常感兴趣的企业或者岗位,应该最先去面试和投递简历。如果这些岗位都已经投过简历,那么再扩大面积,去一些感兴趣程度次之的公司。这样可以不用浪费时间在排队和考虑上,从而节省自己的体力和精力。

四、拓宽视野和思路。

在招聘会中,很经常会有这样的一个现象。那就是大企业前面往往排着长龙,而一些中小企业则是冷冷清清或无人问津。其实,现在的中小型企业大多都是创新型企业,在这样的企业内,也非常适合大学生锻炼各方面能力的。不要太执着于大企业的优质待遇,中小企业的就业机会说不定反而比大企业多。在这样的情况下,求职者选择适合自己的企业,也是很关键的,拓宽视野,发散思维,或许中小企业也不失为一个好选择。

五、善于咨询和提问。

如果想对一个企业或者岗位的具体情况了解得更加透彻,那么校园招聘绝对是最好的机会。在这里,求职者可以对企业的发展趋势,人员结构,企业性质,工作情况及其他信息,进行咨询和提问。这样就能以面对面的形式,解决求职者心中对于企业和岗位的疑惑。当然,对于工资待遇、福利等问题,则需要等到应聘企业对你表示明确兴趣后再咨询。

六、注意举止和形象。

无论在什么样的应聘场合,注意言行举止和形象都是非常必要的。求职时需要注意礼仪礼貌,以及整洁的仪容仪表。在谈话时,要保持适当保持微笑聆听,要懂得运用一些语言技巧,使用礼貌用语,并在每次结束谈话时,说声谢谢。不管是否能获得面试机会,都要展现身为大学生应有的素质和风度,这样至少能给面试的企业代表留下一个良好的印象。

(摘自网络,乔布简历编辑改编,转载请注明出处)