又到了一年毕业求职季，各个高校也都纷纷开展 校园招聘 ，希望能够提供给学生们更多的求职机会，让他们找到更为理想的工作。相对于社会招聘而言，校园招聘是毕业生获取offer的一个绝佳途径，因此，把握好校园招聘的要点，就能增加拿到offer的几率。

一、提前做好求职准备。

如果你想要得到进一步的面试机会，那么你就必须让自己充分准备好。事先花些时间，来了解想要应聘的企业的状况，准备好需要用到的求职材料，并预先想好几个可能会被问到的问题，做好解答的准备。毕竟，机会总是垂青有准备的人。

二、准备具有针对性的简历。

很多毕业生可能都只准备了一份简历，然后“撒网捕鱼”。或许在网申或者海投的时候，这个还是可行的方法，但是面对校园招聘，这就不是良策。最好的方法是，根据所想要应聘的不同岗位，做出几份不同的具有岗位针对性的简历，最好写明自己的求职意向，这样才能提高自己的竞争力。

三、安排好主次顺序。

要把最饱满的精神状态，呈现给最想要去的企业。因此，在校园招聘中安排好主次顺序也是很关键的一个要点。事先决定好几家公司，对于这几个非常感兴趣的企业或者岗位，应该最先去面试和投递简历。如果这些岗位都已经投过简历，那么再扩大面积，去一些感兴趣程度次之的公司。这样可以不用浪费时间在排队和考虑上，从而节省自己的体力和精力。

四、拓宽视野和思路。

在招聘会中，很经常会有这样的一个现象。那就是大企业前面往往排着长龙，而一些中小企业则是冷冷清清或无人问津。其实，现在的中小型企业大多都是创新型企业，在这样的企业内，也非常适合大学生锻炼各方面能力的。不要太执着于大企业的优质待遇，中小企业的就业机会说不定反而比大企业多。在这样的情况下，求职者选择适合自己的企业，也是很关键的，拓宽视野，发散思维，或许中小企业也不失为一个好选择。

五、善于咨询和提问。

如果想对一个企业或者岗位的具体情况了解得更加透彻，那么校园招聘绝对是最好的机会。在这里，求职者可以对企业的发展趋势，人员结构，企业性质，工作情况及其他信息，进行咨询和提问。这样就能以面对面的形式，解决求职者心中对于企业和岗位的疑惑。当然，对于工资待遇、福利等问题，则需要等到应聘企业对你表示明确兴趣后再咨询。

六、注意举止和形象。

无论在什么样的应聘场合，注意言行举止和形象都是非常必要的。求职时需要注意礼仪礼貌，以及整洁的仪容仪表。在谈话时，要保持适当保持微笑聆听，要懂得运用一些语言技巧，使用礼貌用语，并在每次结束谈话时，说声谢谢。不管是否能获得面试机会，都要展现身为大学生应有的素质和风度，这样至少能给面试的企业代表留下一个良好的印象。

（摘自网络，乔布简历编辑改编，转载请注明出处）