校园招聘简历中的五大问题 你注意了吗

发布时间:2014-07-01 浏览( 4932 )

作为一名HR,在高校做过那么多场 校园招聘 ,也收到了各个高校学生递交的简历。但往往能够让自己一眼看上的,觉得与众不同的,是非常少的。就绝大多数简历而言,总是存在着这么些主要问题,并且十分影响毕业生的求职和发展。

一、 千篇一律。

很多简历在第一眼看上去,往往都是一样的。为什么呢?因为里面的措辞总是那么几句,什么“文笔极佳,才思敏捷”;“博学多才,出类拔萃”之类。不但丝毫没有反映出自己的专业特长,反而显得假、大、空,何况简历中大都是用的空话、套话。而自己的专业是什么,能力如何,却完全没有实质性地呈现出来。紧靠这些泛滥的表述和说明,根本无法体现一个毕业生应有的能力水平和知识素养。或许他们自己都不知道,这些简历的下场可能HR连看都没看就扔到一边。

二、 过于抽象,没有重点。

有一些简历是这样的情况,写得过于简单。除了个人信息外,潦草随意地对个人专业、能力水平等写上几笔,粗略抽象地表达自己的大致求职方向。剩下的便什么都没有,就连一些基本能反映自己能力的论述,或者是个人的工作经历都吝啬写上,更不用说获得的奖项等。而另一些简历却显得过于繁琐,有的连学校的校史都写得洋洋洒洒,甚至简历后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件,连学生会棋类比赛的证书都有。以上这两种简历,都是不可取的。收到这样的简历,往往会让HR看不到求职者想表达的重点,而产生放弃的念头。

三、 夸大其词,华而不实。

有些求职者,为了能够在简历中凸显自己的能力,增加面试率,便刻意在简历中夸大自己的“成绩”,例如简历上写着自己参加过某方面专业型的培训,结果面试时HR问起的时候,回答的却是听过类似方面的讲座;说是某著名学者的学生,其实只是旁听过该学者的某门课程;说是参加过某某国家重点课题研究,实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这些看起来华而不实的信息,不但不会让用人单位觉得惊叹,反而会让企业对求职者的能力生疑,而且证实疑问后,往往对求职者的印象大打折扣。

四、 缺少真诚。

其实一份求职简历,就是求职者的整体体现。这样的求职简历,应该要表现出求职者的求职意向和与应聘岗位相符的能力水平等。不少学生为了省事,仅用了一份相同的简历,来投递不同的公司,并且丝毫未改,无论自己想应聘的是什么类型的职位。这样的简历,没有针对性,往往就是抱着“一网打尽”的想法,来寻找面试机会。而企业的HR,看到这样格式化的,完全是生硬的,毫无诚意的简历,便会觉得受到了求职者的敷衍,并且失去兴趣。

五、 盲目投放。

不少学生认为,求职其实就是碰运气。运气好了就有工作机会,运气不好就失去机会。因此无论是什么单位,在未经考虑的情况下,就盲目投送简历。甚至连用人单位的一些基本信息和招聘要求都不了解,而是随大众,一波流。其实不然,找工作纵然存在机遇的偶然性,但选择一个自己了解并感兴趣的工作岗位,更有针对性的投递简历,成功的几率也就相对大得多。

(摘自网络,乔布简历编辑改编,转载请注明出处)