校园招聘求职成功 不可或缺的三要素

发布时间:2014-07-01 浏览( 3995 )

据现在很多大学 校园招聘 的求职情况来看,大学生在找工作的过程中,有这么几个主要问题影响了求职的成功率:畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验。因此,针对这三个关键点,小编整理出了一些HR提出的相应对策,希望能帮助到毕业求职者们。

一、克服畏惧心理

HR认为,很多大学生在大学四年间只会埋头读书,很少参与活动,这样就减少了与社会的接触,因此对参与社会交往和竞争有畏惧心理,往往越不参与社会交往,越觉得难以参与。因此,这里推荐一个非常实用的办法:“放血治疗”。平时不擅长参与社会交往的学生,可以找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组,况且由于彼此情况差不多,不会有过多的压力,相对来说,交往或者交流都会顺利很多。而几次以后,可以再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈,这样也就能逐渐培养出成功与他们交流交往的信心。

二、建立竞争中的自信心

很多毕业生在求职过程中,遇到感觉比自己强的人,就会产生一种心理,即缺乏自信心,或者可以理解为“未比先输”的自卑心理。这些人其实就是缺乏应有的成就感。而建立自信心的办法就是从一些小任务和最基本的要求做起,逐步培养自信心和荣誉感,在完成相应的任务或者工作后都表扬和奖励自己,给自己一点心理提示:例如“我也能够做到”。然后下一次可以稍稍提高任务难度,并可以找人分享成功的经历,从他人那里获得肯定……如此循环,不断恢复和提升自信,培养荣誉感和成熟度,直到敢于正视某些方面优于自己的对手。

三、自我培养面试经验

对于毕业生来说,面对面试HR时“发怵”是非常常见的难题之一,这主要是担心自己经验或者能力不足,不知道该如何回答考官的一些提问,更有些,担心的是不能承受面试失败的结果。

那如何能够不遭受面试失败的打击,又获得面试经验呢?这个解决办法就是多参与模拟招聘。通过一些心理指导师或有经验人士设计的模拟面试,让求职者接受一些针对性强的反复实践性训练,例如与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面,直至做到在任何时候都能应对自如。这样,也就能够在正式的面试中,获得更好的表现,从而提高面试的成功率。

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