毕业生求职五大误区

发布时间:2014-04-04 浏览( 5446 )

毕业生初出茅庐,社会经验较少,资历尚浅,容易走入误区,导致整个求职生涯的灰暗。因此,乔布小编在这里整理了求职八大误区,认清这八大误区,对作为应届生的你,应该会有所帮助。

误区一:择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长处,利用自己的教育背景给自己加分,小编在这里就不细说了,推荐一篇文章《教育背景的“加分项”》

误区二:职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

误区三:毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的找工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

误区四:参加招聘会衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。

误区五:求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的各大招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。

以上的五个大坑,小编我已经在坑口给你树了警示牌,毕业生们可别再往里跳了喽~

参考文献:天涯论坛

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