很多人说求职信没有必要写，企业的HR也说自己不看求职信，求职信到底应不应该写，企业的HR为什么不看求职信？
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我们先来看一些例子。
好多空话套话，拔高自己。
求职信内容和工作无关。
过于简单。
都是废话。
写了等于没写。
显得不够自信。
所以说，很多时候企业的HR不想看企业的求职信是因为这些求职信写得太烂了，要么写了等于没写，要么说了半天自我吹嘘或者写了很多废话，要么没有写到重点上。
在这里，乔布小编想和大家明确一下，我们为什么要写求职信？求职信应该起到什么样的作用？
求职信首先应该写得很 简短 ，这里有一段文字，大家可以看一下。
所以呢，求职信要讲清楚的内容就是 我是谁、我会什么、我想做什么 。求职信不必过长，而只需要将简历中的亮点提炼出来，在邮件正文中简单说一下就OK了。下面我们来看一个好的例子：
这位应聘者在求职信的第一句话，就明确地让我们知道了这个人是谁、他申请什么岗位、主要的竞争力在什么地方（化工专业背景、沟通和销售才能），这种表述非常简洁且能切中要点。
再来看后面两段，分别简要阐述了销售能力和化工能力。然后再礼貌性结尾。
这样的简历就是言之有物的，总结了简历所反映的岗位胜任能力。这对于HR筛选简历是很有帮助的。
在这里，乔布小编还有一点要提醒大家注意，求职信上写的东西在简历上应有对应的内容，我们来看一个例子：
这样一来，如果HR对你的求职信感兴趣，可以在简历中找到更具体详细的描述。这份求职信起到了很好的指引、提炼作用。
好的求职信应当开门见山说明想要应聘的工作，简单地说一下自己有什么竞争力，自己的卖点在什么地方，凭什么可以胜任想要应聘的工作，求职信内容应当与简历相呼应。
