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我们需要专职的测试人员么？

发布时间：2022-08-19 浏览（ 6107 ）

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现在软件测试工作越来越收到企业的重视，许多人员也投入到软件测试的行列中来，软件测试工程师的队伍越来越壮大。但需不需要专职的QA仍是一个大家争论的话题，开发和测试都是各说其词，那我们来看看，我们到底需不需要专职的测试，需要怎么样的测试。

本文由倪仁坤@乔布堂整理成文，转载请注明出处
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首先，我们来看看不同岗位对专职测试的看法吧

一位软件开发工程师是这么说的：“ 请让我鲜明地表达一下——我觉得是不需要全职的QA的，甚至不需要QA这一专职角色或部门，因为，不懂开发的人必然做不好测试。就像不懂开发的研发经理必然管不好研发团队一样。 ”他认为，在中国，现状是许多QA的存在没有给软件开发带来更多的好处，反而坏处却比好处更多。

他总结的原因如下：

给了QA全部测试的权力，但是没有给相应的责任。
QA没有体会过软件质量出问题后的痛苦（解决线上问题的压力），导致QA 不会主动思考和改进 。
QA对Dev的 开发过程和技术完全不了解 ，增加了很多QA和Dev的沟通。
QA对软件 项目的设计和实现要点不了解 ，导致了很多不有效的测试。

而一位做了 六年的软件测试工程师 是这么评价的：测试和开发是两个关注点不一样的工作。开发的目标是实现功能，测试的目标是确定功能是否能够正常运作。他认为测试的职责和这份工作的乐趣在于 “发现”和“分析” 。发现开发没注意的地方，发现项目经理没定义的场景，并提出相应的测试场景。他认为：“作为团队的一分子，测试在产品上多花一分时间，有时候能省下开发几天的工作量，因为测试是最熟悉这个bug的人，而开发则需要从头开始分析。”不过他认为“我们不需要把开发和测试的 界限分得那么清楚 ，事实上大多的跨国IT公司很少区分开来。”他认为，QA的目标是提高这个产品开发出来的质量，而不是纯粹的开出一些BUG来。

综合以上不管是开发还是测试人员的观点，我们可以看出，作为一个测试人员，如果只是会 纯粹的测试而不懂开发 ，不与开发团队交流是没有作用的，也是不被欢迎的。那么我们要怎么成为一个出色的软件测试工程师呢？

起码有 三年以上 的软件开发经验：软件工程中有个模型叫瀑布模型，这是最基本的软件模型，这个模型又叫碗状模型，因为开发位于碗的最底部，左上方依次为建模，需求分析，设计;右上方依次为测试，部署，维护。这就是说明软件开发是一切软件活动的基础，同时也是软件测试的基础。一个人只有经历过一定年限的软件开发工作，才可以积累丰富的经验，知道在软件中哪些地方容易出错而那些地方不容易，这给以后的软件测试工作带来非常宝贵的经验。
有 逆向思维 的能力：软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。
善于 同软件开发人员沟通 ：软件测试人员要善于同软件开发人员沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，使测试人员不成为开发人员的眼中钉，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。
善于 学习的能力软件测试 ：技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍，网站，论坛，交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。

最后,我们通过几组数据来说一下目前对软件测试工程师的需求如何

据了解，刚入门的软件测试工程师薪水一般在 3000-5000元 左右，工作2-3年年薪普遍在10-15万之间。即便如此，很多企业仍然难以招到适合的人才。
软件测试工程师的人才供需比已达1：50，人才缺口正向30万挺进，受软件产业30%以上的年增长率影响，缺口还将不断扩大。
“目前，国内每年为企业培养的人才年供给量不过几千，与30万的人才缺口相比仅是杯水车薪。” 软件测试专家郑仁杰教授在接受记者采访时如是说。

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