浪费时间
海投简历的内容和应聘的岗位匹配度低，被HR选中的可能性接近0，海投=白投；
容易造成HR的反感
有同学也喜欢一个公司同时投递几个岗位，这样给人不真诚，没有目标的感觉，使得其反。
不反复使用同一份简历，要根据岗位职责编辑简历内容；
每个公司只选择一个最适合自己的岗位投递。
内容散漫，没有目的
许多人喜欢将自己的优点、缺点、经历、喜欢一股脑写在简历上，不仅不能突出优势，还模糊了重点，HR找不到你的设点，简历自然命中率低。
简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序
将相关的内容组合在一起，用合适的标题列清
无关的内容删除
简历模板花哨
设计过度的简历模板，给人过于娱乐的感觉，如果你不是应聘设计岗位，请不要过度美化你的简历模板。花哨的模板让人感觉浮躁，HR到底是欣赏模板还是看内容？简历命中率自然降低。
排版要有条理，按重点排列板块
版面要商务美观，简洁大方
遣词造句水平差
简历上的内容没有体现真实水平。
很多人明明有很好的经历和经验，但是由于语言表述啰嗦或单薄、文字功夫不佳，没法让HR看到自己真正的实力，错失了很多机会。
舍弃与岗位无关的描述
描述要具体--越具体越真实、充实-准确
善用动宾结构、结果、数字、润色你的经历--突出你的能力
邮件的主题：“张三的简历”
投递简历时，光写某某简历，HR除了获取了你的名字，其他一概不知，为了节省HR时间，邮件主题直截了当，并以此博得好感。
以姓名+应聘岗位+手机号码为标题