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【分享总结】暑期实习怎么找?

2016-12-15
【分享总结】暑期实习怎么找?

插楼:暑期实习群:557448311 【扣扣群】 财务金融类就业群:565026320 【扣扣】

暑假又到了。。。
我认为最好的乘凉方式是实习。。。
因为办公室又凉快又不用被麻麻唠叨还能赚钱。。。

【分享总结】暑期实习怎么找?

从活动上线以来,积累了很多问题
相信大家都是想找一份好的暑期实习,但无从下手,比较急所以在线等

今天我们从常见的几个问题来解答“如何更好地找到自己想要的暑期实习”
如果感觉说的是你,纯属误伤。

心碎【问题1:我想要xxx专业的实习,我不知道找什么工作,推荐一个吧】

我们应该先明白两个问题:谁找工作?想找什么工作?怎么找?

【谁找工作】
如果是你找工作,有些功课是不是应该提前准备好呢?
大三实习的时候,带我的主任告诉我:实习生很常见的通病就是遇到问题第一件事就是寻求外援,问别人:怎么办?而正确的处理方式应该是遇到问题的时候,自己先思考,并提出几个可行的解决办法,再去向有经验的人询问哪种方案更好。
 
【分享总结】暑期实习怎么找?

人民群众喜闻乐见的提问方式:1.你好,我是什么专业的学生,我想找什么类型的工作(实习/全职),目前遇到了什么问题(具体描述),你觉得我应该这么做(方案1)还是这么做(方案2),是否有更好的建议?

【想找什么工作】
喜欢一个明星都知道要关注一下他的信息,淘宝的时候知道怎么去搜一个商品并货比三家,信息这么发达的今天,还不懂如何使用搜索工具找到自己想了解的信息吗?如果目前不了解自己的专业能做什么,应该抽出时间自己先搜索信息有一定的了解再提出一些具体有针对性的问题。不仅节省时间,主动思考+具体的问题会比单纯发问更有帮助。
怎么找

【怎么找】
暑期实习由于时间的限制,所以企业并不如日常实习多。大部分还都集中于北上广深大城市。
除了常见的招聘网站,还有哪些渠道可以找工作呢?
1. 微信公众号,推荐一个非常好用的搜索引擎:搜狗微信搜索功能
 
【分享总结】暑期实习怎么找?

2. 微博各种实习账号。比如:乔布简历
刷段子的时候,顺便找找工作吧
搜关键词:实习  找到一个号以后可以看相似的账号,企业号之间会互关。
 
【分享总结】暑期实习怎么找?

以上两种(优点:信息全面,更新快。缺点:全靠手动,需要自己进行筛选)


3. 社群。整理好的实习信息每天定向发送。
(优点:接收方便,不需要自己找,缺点:信息不够全)

4. 相关企业的官网,微博,微信公众号。最直接能了解到招聘需求得地方。

如果你觉得现有的信息并不能满足你的求职需求,也许你该主动去搜集自己想要的信息。找工作主动点没错的。

心碎【问题2:我觉得自己经历/能力不够,好公司都不要我吧,我该怎么办?】

说这句话的同学,十有八九还没写好简历,也很少投好公司的职位

先给大家看2张截图
 
 【分享总结】暑期实习怎么找?【分享总结】暑期实习怎么找?

简历是什么?是你过去努力成果的总结。
如果觉得自己某一方面特别弱,那就要有意识地去弥补并找到强项
你可以教育背景不好,但你至少要有一些有含金量的实习经历
你可以没有太多经历,但你可以考考相关的证书,比如四六级, 
你可以不参加比赛没,但你可以拿奖学金,学学各种软件
简历再怎么修改,你的能力有多少分就是多少分。
如果你有弱势的地方,就得想办法在其他地方弥补上。
并没有神奇的魔法,能帮你把简历从0补充到100。就算你写的天花乱坠了,HR一问就知道你真实能力几分了。

一家好公司你能不能进,只有你投递了才知道。只要你收到了面试通知,证明简历上的信息是符合这家企业需求的。


心碎【问题3经常听到同学跟我聊天的时候说:诶呀,我投了好多封简历为什么没有人回我,我明明很认真啊。】

问过两三个同学,投过很多是几个?
一位同学说:3个
一位同学说:我还没投…

HR收到简历后会做什么?
1. 看标题:基本格式:求职意向,姓名,电话,入职时间
大家要明白一个点,你投给HR的是一封简历,但HR收到的可能是100-500封简历。时间有限,只挑选符合要求的。毕竟小小的标题也能看出一个人的认真程度。
2. 看简历匹配度,是否符合招聘要求。很多同学在投递的时候常有一个认知:我要找我想要的职位,看到薪资,工作内容符合要求就投递了。忘了考虑,HR想要什么样的简历。如果我招的是运营,第一件事我看的是有没有相关运营经历,如果没有,我看的是你有没有文案写作能力,组织策划能力。如果还没有,那我看看你会不会PS,有没有其他可以做运营的信息。都没有?那过了。建议投递之前,先仔细阅读职位要求,看看对方想要什么样的人,而你的简历是否体现了这些能力?
3. 简历如果合适,一般会在一周内给与回复,给HR一点时间。


心碎【问题4:如果我想投一些招聘信息,上面没注明是不是暑期实习怎么办?我在学校,不方便到外地面试怎么办?】

第一个问题:投递的时候简历标题注明能入职的时间
比如:求职意向,姓名,电话,7月1日能入职

第二个问题:异地求职的最大难处就在于:面试  由于暑期实习用人比较急,时间也短,HR大部分不愿意电话面试。如果和HR协商不成,建议大家还是在能到这个城市的前一周开始投递,接到面试通知后可以肯定的告诉HR自己什么时间能到这个城市,可以去面试。既然去了这个城市,投递简历的时候,多投递几家,多一点机会。

心碎【问题5:大一大二大三能找实习吗?我是xxxx专业能去xxxxx的实习吗?】

这个问题我说了不算。
谁说了算?企业说了算
再次申明一个重点:仔细阅读职位要求啊亲!你花一分钟读完,买不了吃亏,买不了上当!
 
【分享总结】暑期实习怎么找?

红框里的信息给了你答案,无论你是XXXX专业,都可以报名
这家企业要求:应届生和大三学生,实习期三到六个月

无论你现在大几,什么专业,从哪里来,要到哪里去。只要符合企业要求你都可以去暑期实习。满足条件就投递,不满足就不投递(如果你有自信,觉得HR会喜欢你,也可以试试!)。

【分享总结】暑期实习怎么找?

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