用手机看话题 分享到

打开微信,扫描二维码

点击微信右上角,分享到朋友圈

【分享总结】世界500强喜欢什么样的实习生?

2015-12-14
本周预告哦,亲,请查收~吐舌头

【分享总结】世界500强喜欢什么样的实习生?


分享干货一网打尽~~~来自猎头公司的胡春雪姐姐给大家分享了她心目中五百强的实习生应具有的品质~快来看总结~!

【分享总结】世界500强喜欢什么样的实习生?



大家好,我是胡春雪,前世界500强人力资源公司德科成都地区负责人,德科首席顾问;加入德科前,曾在知名人力公司Manpower服务。现在我是互联网猎头公司“聘谁”的创始人。

我是学理科毕业的。怎么会想到去做人力资源工作呢。这要回到我大学时,实习/兼职的经历。大学时我陆陆续续做过促销,礼仪,卖玫琳凯。外贸销售,模特, 家教,猎头。

促销练就勇气,模特练就形象,家教教会我换位思考,比如有个MBA的课题叫如何把你的工作用8岁小孩尽可能理解。

在做这些的时候我发现与人交流可以开拓到许多课本以外的视野,于是我开始找什么样的工作能最大化我的这个兴趣,于是我各种实习都去尝试。我发现,做我喜欢的事情并没有什么困难。我发现我喜欢和人交流,和人打交道,于是我就做了人力资源行业。

当然我大学做这些的时候并没有好好学习哈哈(学弟学妹们不要学我),有点后悔。不过再过一次大学生活,我感觉我也会选择去实习,可能我觉得我更适合做那些不着四六的东西吧。

顺便说一句,课堂还是很重要的哈哈,学有所用。我现在的项目很多都要用到我的专业,你永远不会知道你学的东西什么时候会用到。

说到让人印象深刻的新人和实习生,每个新人都有自己的特点,我特别喜欢那种知道自己想要的是什么的人,并且诚实表达;我的一个实习生,初到我们公司时,只是说来试试,但是他做每件事都很用心,也让我觉得他是一个很有能力的人。

具体来说,遇到一个困难,顾问说搞不定,这个实习生就思考会不会这样沟通有问题,或者对方没有理解,要不要先去邮件打消顾虑?我就坐他旁边,看他自己尝试两次解决了。而且他喜欢总结,经常总结工作上的小窍门,并用很有意思的方式分享出来。

现在我就几个大家关心的问题来具体谈谈。

正确实习期如何跟着前辈快速学东西?
首先,我认为学习靠自己,这样才有独立思考和解决问题能力,实践比书本学习快N倍并且不容易忘记。前辈能解决的是trouble shooting,或者更多的可以尝试解决问题的方向建议,还有就是把大,难,复杂的问题分解成短期一点简单一点重复一点的任务;

正确那实习期要如何做呢, 就是
1每个方向尽全力尝试;不把前辈给的任务当作交差,敷衍;
2 不清楚的地方不可以装懂,不知道就说不知道,

正确什么是靠谱的实习生呢?
出色+有担当。几乎少有要求实习生有担当,但是卓越的人往往自己主动承担责任而不是被动的的等待分配任务;我曾经给过一个实习生非常艰难的任务并没有预期她能做成(找到猎头的任务,一般不轻松),然而她每日加班实践, 搞不清楚的地方就给我电话;一直实习结束客户说没有想到她居然是实习生;

很多小朋友都觉得实习期间无事可做,实习就是打杂。我只能给建议说,你需要问前辈要任务。

正确为什么大学时需要一份拿得出手的实习?
大学不仅需要一份拿得出手的实习,大学需要多份实习, 而且至少一份和你想去的工作有关;因为书本学的特别非技术类的工作前2年只能用到10%。企业都希望实习期有自我认知,没有企业愿意当你的小白鼠。

正确大学的实习如何变成未来求职的黄金筹码?
优秀的人才往往不来自招聘市场, 更多来自与你共事时对你的认可。实习是最好的求职舞台,退一步,你有个实习推荐信;在退一步,早点接触职场,你去面试也知道真实的工作是干什么的。

正确我自己是如何带实习生的呢?
我喜欢蘑菇式管理但是不给打杂的活而是有挑战的活。什么是蘑菇式管理呢?把初学者被置于阴暗的角落,表面上不受重视的部门,只是做一些打杂跑腿的工作,但是考验初学者的自我生长能力。这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

具体来说,就是实习生去实践,遇到问题,帮他分析出在哪里,哪些方向可以尝试解决,不是直接给答案那种。如果你不去实践,你就不能自己给出对活动的反馈,你不给我反馈,我无法给你建议。

所以这个方式可以帮我选拔出主动,勤奋的员工。并且有独立思考分析能力,甚至更好的责任心。他不做事, 我也不指责,就放养

正确实习期间如何做到最好?
如何做到最好?一般主动承担责任并独立解决的人几乎在哪里都是人才;但是自己能力经验有限, 多问, 多学习,直线上级是最好学习的人;

有困惑先实践, 不成在问;一开始就问会有对前辈的依赖心理;
与我们读书一样先做题再去课本找答案的时候是否更深刻?

实习生就是要多做事,做事段炼的是你自己;越多实践,越多经验。但是我一直都主张实习生一定要学会给老板以反馈,这个反馈包括接到任务时告诉主管什么时候可以交;做到中间反馈进度,和遇到什么困难询问主管有没有建议;单纯的多做有可能南辕北辙了,你走的很累,主管不知道。及时汇报,你做了什么,学到什么,下一步的计划,这些都是反馈。你给领导反馈,领导给你建议,才能给你指导。实习生多做事并不是一味的埋头苦干。

正确如果有同学想去猎头行业实习,提前一个月他/她可以准备什么?
最重要的是查一下标准办公常识,比如如何收发邮件:什么情况CC和BCC,To;BCC密送,CC抄送(告知),还有一个TO是直接送件人。这三个其中有一个填了就行,当然你也可以三个都填。CC经常与TO一起用,也就是给TO那个人之外顺便给另外一个人也抄(发)这份邮件。BCC是密送,收信人不能看见你给哪些人密送了的

正确实习生需要在实习期间学习什么?学习哪些技能点,怎么学习待人处事?
1 工作涉及的都需要,比如我们猎头需要会用前程无忧呀, 智联呀搜索简历,和发布职位, Google, 百度, linkin, 而且要快:
2 练习用邮件反馈结果和进度。


爆炸自由问答环节:



Q:您好,请问在学校有一定锻炼,也有一定的能力刚毕业出来,如何避免锋芒毕露,又可以表现自己呢。
A:锋芒毕露就锋芒毕露了呗,干嘛要隐藏?
唯一避免的是你以为你锋芒毕露了, 别人觉得小儿科;职场老鸟谁都刷子太多没有那么多场景来毕露了

Q:春雪姐姐 管培生一般都需要具备哪些基本职业素养? 管培生可以找非本专业的公司嘛?
A:标准办公常识,比如如何收发邮件:什么情况CC和BCC,To;BCC密送,CC抄送(告知),还有一个TO是直接送件人。如何改签名;
通常邮件写作方式;
很多管理培训生都没有要本专业的, 企业更看重素质, 企业培养技能

Q:春雪姐姐~因为我专业的限制 现在大二想多考点证 除了英语四六级 还有什么证书是对以后就业有帮助的并且非专业就能自学考的呢?
A:证书一打,一辈子都考不完;
你想做什么工作呢?直接找这个工作需要具备什么技能, 然后学习就好

Q:我想问问 一般公司在招收管培生时比较注重哪些方面?
A:外企:
-持续的职业热情;
-职业素养;
-专业能力;

Q:春雪姐姐  社团经验会对管培生申请有帮助嘛?  还有就是管培生对外语要求高嘛?
A:外企几乎都要求英文, 英文好是必要条件;
社团经验不是有就是加分, 更看重你在这个经验中学习了什么,获得了什么,以及你获得的对我这个工作是否会有用。

Q:我投了一个能源公司的hr实习,这两天也准备了一下,可是还是觉得不够充分。。求指导
A:1:网站上了解这家公司;
Linkedin上看看公司的经常发表的文章;
组织架构等;
2:仔细读职位描述, 了解这个工作具体做什么的;有些什么挑战;怎么样是100分的水平,有没有实习前辈给的如何做好**工作的tips

Q:我之前面试工作被拒绝,但是却不知道是因为什么原因,以至于我想改进都不知道怎么下手,请问这个问题该怎么解决呢?谢谢
A:给你面试官发个邮件, 表示感谢;
再邮件问问如果需要改进有没有什么建议;
和问问他的联系方式:

Q:那计算机专业大四实习,是选择it行业发达的城市,如北京、上海,还是学校所在的城市,学校在青岛
A:选能更多让你独立解决问题的公司,如果工资不错就更好!个人觉得IT主要看解决问题的能力

Q:请问财务类高级人才更看重什么?是个人能力还是个人能给企业带去的资源
A:财务有很多方向:请问是那个方向;
每个企业都希望员工有能力有资源能贡献;但是企业更担心找到员工走会带走企业的资源作为自己的砝码;而有能力者,给时间,资源也早晚会有;

Q:大四会计应届毕业生如何推销自己?!
A:-会计相关证书;
-你所表现的价值观与企业吻合;
-有相应的职业素养

Q:那喜欢和人交流,但不会打交道咋办?
A:从最基本的开始,从见面问好开始, 从每次沟通完自己从对方get了什么, 自己能给对方提供什么开始

Q:老师您好,我是一名大四会计学生,学校不出名!自己本身条件一般,投了好多简历都石沉大海,现在好焦虑找不到工作,怎么办?!!
A:工作肯定有, 只是差的你可能不愿意接受;
好的,没有相关经验;
要不妥协,要么想办法增加经验




鼓掌职播预告:本周二(12月17日)!  
                  “房地产业大辟谣!”19:00-20:00 
更多请看:
来乔布职播 - 简历面试、职场经验、实时在线交流!(每期更新汇总)
    乔布简历原创,转载请私信乔小堂授权,同时请注明出处
评论
发表