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【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?

2015-11-10
昨晚【乔布职播 Vol:44】小堂为大家请来知名自媒体人—苏清涛,与大家分享一个有意思的话题:只有烂公司才要求“有相关工作经验”? 鼓掌鼓掌

苏老师频频回首自身曲折的职业生涯,并以此为例提出了很多真知灼见,为童鞋们内心中的疑惑与纠结找到一个出口。脸红

(分享结束后,苏老师悄悄告诉小堂:从这些孩纸身上看到了当年迷茫的自己,多次热泪盈眶。至此,这也是【乔布职播】有史以来最动情的一次分享~玫瑰玫瑰脸红没有赶上我们职播的小伙伴,来看看小堂为你甩干的脱水贴吧~

【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
苏清涛
1984年出生,金牛座
07年毕业于复旦大学历史系
不知名媒体人,知名自媒体人
既毒舌似剑,又巧舌如簧
智慧起来堪比哲学家,幼稚起来能上幼儿园
个人公众号 扯淡不二(ID:chedanbuer)
也是【乔布职播】有史以来,首位自爆PP的嘉宾~(好一位温润如玉,风度翩翩君子眨眼)

                        【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
苏老师从于复旦大学历史系毕业后,经历了两次转行:
从机械行业转到销售,4年后又从销售跳入媒体行业,
而这两次转行他都不具备任何“相关工作经验”。
那么,他是如何机智地说服面试官成功入职的呢?
为什么后来,没有经验的他却比有经验的人“混得好”?
他又为什么说:只有烂公司才要求“有相关工作经验”呢?

如此疑惑重重,我们还是有请苏老师为我们揭晓答案吧鬼脸~

【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
乔小堂告诉我,同学们经常问:我还是个学生啊,我没有“相关经验”怎么办?
 
我之前写过一篇文章,标题比较拉风,就叫《只有烂公司才要求“有相关工作经验”》,(是不是引起了大家的共鸣?哈哈)写文章的起因是一次我同学和我的抱怨,他电话问我:
 
“我们平时招聘销售员,有的是之前有过相关工作经验的,有的是没经验的,但我最近发现,那些有经验的人在入职后,工作成绩反而往往比不上那些毫无经验的人。甚至,有经验的人,大都是以失败而告终,这是为什么呢?”
 
我说:你现在提出这个问题,让我感觉到,你的思维水平退步了。还记得不,在两年前,咱们就讨论过这个问题。当时,你就质疑“有相关工作经验”这种招聘要求。你说了一句比绝大多数HR都有水平的话——
 
“有经验的人,既然人家在其他公司干得好好的,为什么要来你这里?”言外之意是,通常,有经验的人跳槽到你这里,是因为他在原单位干得不好;“既然他在原单位都干得不好,你凭什么指望他能在你这里干得很好呢?”
 
郑重的友情提醒:以上及以下话术请不要用在HR质疑你没有相关工作经验的时候,因无脑复用而找不到工作,我一概不负责。
 
企业在招聘新员工时,往往要求“有同行业同岗位工作经验”。有经验的人,往往会把原先形成的错误的思维定式带到新的工作中来。平时,很多人把经验这个东西看得太重了。
 
【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
 
你想想,一个人有经验,往往就会有与那些经验相伴随的思维定式。此外,在相关领域呆久了,好多人,就成了老油条了,他把一些不好的习惯带进新的工作中,改不过来,甚至就没打算改。
 
郭台铭在分析晚清衰败的原因时,给出的一个解释,超过了大部分历史学家的水平。他说,晚晴衰败,是因为前面的康乾盛世太成功了,于是,后面的人,就一直在复制前人的经验。正是对经验的过度利用导致了失败。
 
【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
 
对比之下可以发现,通常,差公司更喜欢招有工作经验的,而500百强企业、央企以及联想和华为这样的优质民企,在招聘非管理层岗位时,他们更偏好应届生—可塑性强。
 
当然,某些公司不喜欢应届毕业生,这也不能全怪企业,员工跳槽太频繁,小公司实在是负担不起这个成本。
 
你可能还会问:“也有不少大公司招聘时,都要求有多少多少经验,难道他们都错了吗?”
 
可能,他们也不一定认为这样是对的,而只是认为这种做法风险不会太大而已。
 
一般来说,有经验的人,未必会多出色,但即便是差劲,也不会差到哪里去;而没经验的人,可能有大潜力,但也可能花好多成本培训了之后仍然一无所获,招聘他们,是要冒风险的(但大部分HR是不敢冒这个险的)。因此,“有相关经验”,便成了保守型用人单位的首选。除能力之外,那些从其他地方跳过来的、有经验的员工,在忠诚度方面也不如自己培养出来的。
 
这里的Point并不是说,不需要积累“相关工作经历”,而是不要把“相关工作经历”看作是评判是否合适的唯一标准。当大家还没有社会工作经历时,不要把它当作妨碍自己去追逐梦想的绊脚石。
 
说个我自己的例子吧,当年我是怎么在一点媒体经验都没有的情况下,去应聘了报社编辑的岗位。
 
关注过我的人大概知道,我是一个“把写作当做性生活”的人,尽管有时候会有炒冷饭的嫌疑,但就跟自己的纵向比较,大多数时候,从事的都是“创造性的工作”,我很享受这个过程。
 
我做销售做了4年,而销售做得时间长了,会感觉是在不停滴重复,已经学不到新的东西了。一直这样在销售的岗位上耗下去,会越来越忙,我渐渐没时间看书和写作,纵使收入会不断地增长,心里也会很不踏实,所以,2013年春节后,我正式决定辞职,转行到媒体去。
 
找工作历经周折,到2013年6月9日上午(整整半年啊,同学们,你们才投了几天简历就受不了了?),接到四川报业《廉政瞭望》杂志总编的电话,推荐我去《新城乡》杂志试用一阵子。
 
他在电话上对我是这样说的:“你来参加过我们《廉政瞭望》的面试,尽管未能被录取,但你那天面试时说的最后几句话,确实打动过我,看得出你离开现在公司的愿望是很强烈的。我们集团新办的另一部杂志《新城乡》比较缺人,我把你的情况给领导说了一下,建议你来试试。”哇呀,在我刚刚绝望的时候,柳暗花明又一村。
 
 
在《廉政瞭望》面试的时候,自我介绍环节,我首先是老老实实地把自己的劣势全部摆出来:“在今天来面试的人中,我应该是年龄最大的一个,也可能是唯一一个既没有媒体工作经验又既专业不对口的吧,从销售转到媒体,算是半路出家。”
 
然后,我又话锋一转:“但是,我最近通过马克吐温、欧亨利、王小波、黄仁宇等人的经历,总结出一个规律:在很多领域,尤其是在文学艺术思想领域里,半路出家的人,要比那些科班出身的人更加有可能取得出色的成就—不是绝对数字,而是比率,譬如,科班出生者十个里面只有三个能混出个模样,而半路出家的,十个里面则可能有五六个都‘混得不错’。”
 
看着他们脸上惊讶的表情,我知道自己的谬论引起了他们的兴趣,于是便接着补充道:“这看似奇怪,实则在逻辑上很容易解释——一个人科班出身去干一份差事,大都是出于本能和习非惯,是为了‘混口饭吃’,与爱好志趣关系不大,所以不会怎么投入;
 
而当一个人选择半路出家去做一件事情的时候,他要么是兴趣浓厚、破釜沉舟自断后路,要么是其他路都走不通,因此会格外投入既然已经不存在‘备胎项’了,当然能在这个新领域投入极大热情并取得成就了。”
 
我就这样,硬是通过玩弄逻辑,将自己的劣势给说成优势了。
 
面试结束离开的时候,我还特意问了总编一句:“假如这次不能被录取,以后,我可否来这边实习?现在,我在江苏那边还有点事情,等处理完后,到九月底或十月初,我会辞掉工作,找一个媒体,全职实习;就是不要工资,纯粹学习几个月。”
 
这位总编后来说我在面试时打动过他,就是指这句话。这既是我在那天面试前准备好的一套说辞,也是我的真实想法。当我明知自己对下一份工作无法胜任的时候,我没有逃避,而是果断提出辞职,勇敢往前冲。
 
后来跟朋友说这个决定的时候,我就提到要明知其不可为而为之,赶鸭子上架(靠,竟然把自己比作鸭子——据说乔布简历也有一只有名气的鸭子哦!-P),从零开始学起。
 
我似乎很喜欢“小材大用”的感觉。“我知道,这个试用期将会过得很吃力;但是,真正有几个人是在试用期就因能力不够而被淘汰了呢?试用期被淘汰的,一部分是因为工作态度不端正,另一部分是心态不好,公司尚未决定不要他,他自己先把自己给淘汰了。这两种失败,都与我无缘。
 
关于这个“不能胜任”,还可以有另外一种解释:当你太热爱一项事业的时候,往往会把它看得过于神秘和神圣,把它的难度夸大,所以才会认为自己“无法胜任”;
 
这就如同于,当你深深地爱上一个人的时候,往往会觉得“我配不上她”——事实上,这个时候,极有可能,她也觉得她配不上你——如果是两情相悦,结果便是你们两个人同时在对方面前感到自惭形秽。
 
【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
参考答案如下:当你爱上一个人,却认为自己配不上她的时候,该怎么办?是大胆表白还是退缩?表白了,可能会后悔;但不表白的话,势必终身遗憾。
 
【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?


【分享总结】只有烂公司才要求“有相关工作经验”?
@ Z嘉足   面试官总问为什么没有相关实习经验?该如何回答?

苏:最好诚实回答。在这个问题上,不要耍什么花招,你撒谎,很容易被识破。比方,你是因为一直在准备考研而没有实习,这个原因不会让面试官对你的影响打折扣。

如果你是尝试过找实习,但最终没有找到,也可以告诉面试官。让他觉得,你确实是为找一份实习做过努力的,态度端正。也可能,你之前是对实习心存畏惧心理,没有行动?如果是这种情况的话,最好用第一种情况来掩饰一下,因为,他无法去求证。

如果是因为准备公务员考试而错过了实习机会,最好不要告诉面试官吧。如果我是企业里面的面试官,听到你为了考公务员而放弃企业实习,第一反应就是,不要你。都什么年头了,你在求职的价值排序中,还把公务员排在企业前面,是不是太不识时务了?难道,我们公司就是个备胎吗?

当然,期望值不要太高,不要指望一个答案能帮你搞定一切。因为,无论你回答得多完美,最终都有可能被拒绝掉。

再就是,也许,面试官就是随便一问,你别太把它当回事儿,给自己太大的心理压力。我也做过面试官,面试官也是个普通人,有“无话找话”的时候。


@静麻马   不打算从事本专业方面工作,对想从事的工作却又没有任何相关工作经验,能得到面试机会吗?

苏:这得看具体的用人单位的要求吧。还有,即便是招聘简章上注明了“有相关工作经验”,你不符合,但只要其他条件突出,或者,他们确实找不到一个满意的,你也是可能得到面试机会的。我换过四次工作,每次都不符合招聘要求,但得到的面试机会非常多。


@九黎一诺   单位看到简历上学校里的项目经验跟他们做的东西无关,接下来的面试就兴味索然,怎么破?

苏:这个问题非常好,实际上,这是很多菜鸟应届毕业生常犯的一个错误,我以前也犯过。

你不能用同一份简历去应付所有的用人单位。事实上,我那些找工作牛逼的同学,他们有多份简历,分别投给有不同需求的单位。学校里的项目,如果跟这份工作无关,就别写了。

重要提醒:简历上,忌讳内容写得满满的,但都是些小渣渣事情。这种小事,写得越多,表明你越不自信。并且,从HR的角度看,这样,太浪费他时间,因为没有重点,可能在简历关就把你淘汰了。

当然,我这么说,很多同学会很受伤。因为,经历牛逼的同学,可以很任性地写简历,但实际上,大多数同学的经历,都跟我当年的简历一样,没有大事可填,那怎么办?

不求多,求精。 比如,你只是学生会里的一个普通干事、校园超市里的一个店员,这个职位,毫不起眼,但是,如你能在简历中写你在这份校园实习中的 收获,写透,写别人想不到的地方,这样,面试官就会对你很感兴趣。

再一个是,有个性。我在2013年从销售转行做记者,一般,媒体招聘记者,要么要求有相关工作经验,要么要求应届毕业生,但我两者都不符合——我毕业8年了。于是,我在简历上写了个自己在博客上、人人网上的文章受欢迎程度,还加了一句“杂文的灵感来源于跟男人抬杠的过程,散文的灵感来源于跟女人调情的过程”,这种很吸引人。别人有的,你没有,那你就呈现一个独特的你。总之,简历,不要拘泥于条条框框,不要过多地模仿。


@ 1747994918 大学基本没参加过什么校园活动,简历上该怎么写,怎样体现自己的能力啊?

苏:这个问题,上一条里面已经回答了一些了。也可能,你连一份校园打工的经历都没有,这个时候,简历怎么写?挑一项你能拿得出手的爱好特长,把它写得丰富一些。

简历中,可以写一些你对所求职的公司、他们的行业的研究心得。这个,可以花几天时间搞定。但不要在网上直接照搬。

举个实例:我一个朋友,去上海的一家电子类企业应聘销售工作,事前在他哥的安排下,他跟我另一个在电子类公司做老板的同学有过交流,根据交流所得,做了一个PPT。 面试结束之后,他把那个PPT交给了面试官。最终被录取了。

那个朋友的底子其实很差,面试表现也不佳,打动面试官的,就是他的用心程度。忌讳点:不要在简历上写一大堆你修了哪些课程,没什么用。


@740337362大学期间应该翘课去获得工作经验和兼职机会么?

苏:你不感兴趣,老师也教得不好的课,没必要上。不说去实习了,就是翘课去图书馆一个人看书也是值得的。

很多同学认真上那些没什么价值的课,就是为了绩点、奖学金。毕业了会发现这些真没啥用。我以前在班上,绩点一直是倒数第几。但就到现在,学识上也没见得我比其他同学差多少。说得不谦虚点,应该是比大多数人都强。对知识的热爱,持久学习的动力,都比成绩重要。

翘课去兼职,个人觉得,大三下开始比较合适。 大一大二,还是以学业为主。不喜欢听课,可以自学。但如果很早就考虑求职的,翘课去实习,那就是把大学当成职业培训所了,这样的话,你还不如去上个高职划算。

翘课获得实习经历,能让你在找第一份工作的时候,比别人更快;但大学期间认真读书,打好底子,能让你走得更远。二者不可偏废,每个人都可以根据自己的具体情况,去寻找平衡点。


@ 760552476   如果要读研究生,本科期间实习还有意义吗?然后是不是大多数用人单位在以后晋升中研究生比本科生更具有优势?我听很多学长学姐都说本科的低年级的知识到公司根本用不上,去实习基本上是端茶送水的,谢谢

苏:问题非常好。你本科期间实习的目的是什么?如果研究生毕业后打算继续做学术,那你在本科期间的实习,是没用的。

但如果研究生毕业后还是去企事业单位工作,那你在本科期间的实习经历,哪怕是跟你要找的工作毫不相干的实习经历,也是有帮助的。为什么呢?在用人单位眼里,你只要有过一份实习经历,哪怕跟他的需求无关,你就跟别的应届生不同了,这就相当于“非处女跟处女”的区别。

“没经验的应届生”这个身份,本身具有一定劣势;因此,你找一份实习去摆脱这个劣势,是必要的。哪怕是端茶倒水的经历。因为,我就是从跟端茶倒水一样简单的事情做起来的。但当我干过这种工作几个月后,再去找工作,发现面试机会一下子增多了。

晋升中,研究生是否比本科生更有优势,这要看单位看岗位吧。可以确定的是,在大多数单位和岗位,在工作几年后,学历、牌子,基本是没有价值的。(毕业的前三五年有用)只有在某些行政事业单位,科研或金融等专业性特别强的岗位上,学历才有用,但也是仅供参考。


@ lovesa   我是一名应届生,综合能力和各方面条件都不错,想往人资方向求职,但之前没有相关的实习经验,个人专业也是与人资无关。有些直接看专业经历不对口就把我out了,有时候凭借综合能力进入到终面,却会被高层婉拒:“你没有相关知识和经历,我肯定会优先考虑人资生,起码他懂我说的专业名词,拿来就可以用;而你就算学习能力强,你也没有一直接触人资的那种思维方式,而且培训你也是需要时间和成本的。”好伤心,怎么破…


苏:不是这个专业的,可是,这个专业的基础类书籍,一个月看两三本,没问题吧?面试的时候,不经意间,不用他问,你拿里面的知识来装逼。给他一种“我虽然专业不对口,但我有热忱,我确实付出努力”了的感觉,这样他对你的接受度对就会提高。

你还可以冒险问:可否冒昧地问一下,您本人是人力资源专业科班出身吗?如果他的答案是否定的(概率非常高),你继续可以追问:你都不是科班出身的,都当上HR的领导了,如何断定我就一定不行呢?

如果他自己是人力资源科班出身,你再问大boss是不是? 肯定不是啊。 非科班出身的人都能当你的上司,为这个非科班出身的,为啥不能当你的下属呢? 你这样问,就算他不认同你的歪理,但一定会钦佩你的机智。

要胆大自信,不要怕得罪他。因为,在这种情况下,劣势很多的你,不得罪他,也不会有任何机会;“得罪”了,可能机会就来了。

当然,你的心态也要适当调整,就算你是学人力资源专业方面的,你去做,他也不一定要你。所以,他拒绝你,未必是因为专业不对口。 不可能所有的面试都成功。要平心静气地看待失败。


@光明左使   请问,通常情况,是否外企的领导比国企的更加开明?就我接触到的一些公司领导而言,其中有不少喜欢摆架子、搞形式主义,作为愤青一个实在受不住。

苏:外企,更喜欢 就事论事,少讲人情世故 ,更注重规则


鬼脸强势插播:乔布CEO马老师友情出境~~~

@马晓  苏老师说的那段求职的经理很鼓舞人,很有启发意义。不过,我发现苏老师虽然没有直接做记者编辑的经验,但是实际上有大量写作的经验,已经是文字方面的行家里手。这本身就是工作经验吧?不少大学生可能真的是一点经验都没有,没有在公司做过,自己也没有私下做过,这种怎么办呢?


苏:我毕业后,做了5个月保险,在浦东。5个月没有卖出去一张订单,但那是我职业生涯中最美好的阶段,也为以后的职业打下了基础。

如果自己没有底子,就应该降低标准,心态要凭。不能自己一无所有,还高不成低不就。也不要觉得有些工作没面子。我经常给有些小朋友说,我说,我当年是top5高校毕业的“高材生”,曾经打算去富士康当普通养活自己,你们为什么就不能放下身段呢?

现在,不是20年前了,大学生不值钱,所以,不能因为,我上了大学就非得怎么样,还是把自己当个平常人,不要非得把自己看成天之骄子。

我的职业生涯,前三四年,是很失败的。但回头看,我跟朋友说:走对了的路,可以写励志故事;走错了的路,经过反思,可以拿来写鸡汤。 如果我以前没有走过那么多弯路,今天也没有资格来乔布简历做分享。


吻吻以上,已被苏老师个人魅力折服的小盆友,可以关注:
苏老师个人公众号 扯淡不二(ID:chedanbuer)吻吻


西瓜小堂在求职指南里挖出一篇干货哦:《无经历如何写好一份简历》
小伙伴们再结合苏老师的精彩分享,从此不要再怕没经验找不到工作惹~拿去不谢!眨眼
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