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【分享总结】腾讯大申网HR手把手教你如何通过简历面试

2015-10-30
      昨天晚上的在线交流会,小堂请来了大申网的两位嘉宾(Mandy,江淼)手把手教大家如何通过简历面试,干货这么满,快到碗里来。

      小堂被整场的干货炸弹轰炸,现在把精华内容总结出来给大家分享。答应小堂,看完右键复制保存。

【分享总结】腾讯大申网HR手把手教你如何通过简历面试
(大申网福利之一:带你去海边旅游看妹子看浪花)

【分享总结】腾讯大申网HR手把手教你如何通过简历面试

鼓掌Part 1 嘉宾、大申网简介

Mandy:
      各位好,我是大申的Recruiting Manager-Mandy,负责大申的招聘和员工关系模块。在知名外企和猎头公司有近6年工作经验,对招聘面试有较深入的实战和管理经验,希望能让同学更了解大申的同时、提升自己的面试技巧,谢谢~

江淼:
      大家好,我叫江淼,是腾讯大申网的市场策划实习生,现在大四,是来自湖南的正宗湘妹子。我来到大申快两个月了。这里的同事都很友好,虽然偶尔加加班但非常充实和开心。我主要负责整理公司举办活动的策划方案,并辅助完成品牌推广活动的策划、执行,以及部分客户协调沟通事务。最大的收获是看问题的视角改变了,做一件事时思考的东西变多了。很高兴能有机会和大家一起交流分享。

大申网:
      腾讯·大申网是由中国最大的互联网公司腾讯公司和中国传媒影响卓越的解放日报报业集团暨《新闻晨报》联手打造。双方正式组建了新的合资公司——上海腾闻网络科技有限公司全面负责腾讯·大申网的运营。大申网充分整合腾讯网和解放日报报业集团的优势资源,利用包括《新闻晨报》在内的解放日报报业集团的强大平媒品牌优势和采编资源,以其优秀的技术产品研发运营能力,以其卓越的人才理念和人才培养,势必为上海地区的互联网行业开创全新格局。

【分享总结】腾讯大申网HR手把手教你如何通过简历面试
(大申网福利之二:不嚼炫迈,也能陪你骑遍每个角落)

【分享总结】腾讯大申网HR手把手教你如何通过简历面试

鼓掌Part 2 大申网HR告诉你投递简历都有哪些规则

问题来了如何才能做到不让简历石沉大海?

      一封好的简历是获得面试邀请的必要通关钥匙。要想让自己的简历不石沉大海,大家首先要学会精准投递,不是感兴趣的公司所有岗位投一遍就一定有反馈。精准投递要素的如下:

1、避免海投:
这里指的海投是,不论是否有相关实习经历,仍旧不确定要往何方向发展,一味想增加成功率什么岗位都投一遍。如果HR看到有候选人多次投递多个岗位,是十分反感,第一映像就会很差,往往会适得其反。

2、分析个人所长:
即使是实习机会,也并不是自己喜欢、有着一腔热血,HR就会青睐的。HR还是会看实习机会是否专业对口,intern的实习经历及专业技能是否和岗位需求一致等。所以,清楚自己的特长和目标岗位是关键,投自己适合的岗位。这样会大大提高投递成功率。
补充:目前市场上的岗位,除了部门助理这样的岗位只需简单的office应用能力外,其他岗位一般都是要求专业、经历对口的。

3、勿要过度包装:
这个最容易发生在学设计和市场营销专业的同学身上。因为擅长平面设计,就将简历包装的过度华丽或复杂。本来想突出优势,却把简历包装的主次不分、毫无逻辑、没有重点。这样的情况是非常可惜的,同学务必注意。

4、不偷懒、不虚假
没有实习经历的同学不要一个“无”字概括,可以丰富学校社团经验内容。有过实习经历的同学不要过分夸大自己的实习经历,一个intern在简历中写自己曾lead过什么project,是很容易被question[作为HR,面试时一般都会问到项目的哪些问题?结果?数据?还是学生在项目中担任的角色?

问题来了HR在筛选简历时有什么样的基础标准?

1、专业。比如产品部门一定要求是计算机技术、软件工程等专业。新闻编辑要媒体制作、新闻、广告等专业。

2、经历。绝对的加分项。如果专业符合又有相关经历,录取率至少有70%以上(所以精准投递很重要)。

3、学历。一般企业的学历要求都是本科以上,而且为避免出现歧义,同学们最好主动写明是否为统招。如果学历不符合,绝大多数企业是直接pass不合适的。

4、逻辑条理。此为干货,目前市面上有非常多的简历模板,大家选适合的喜欢的即可。标准:不太过花哨,逻辑清晰。较好的条理从上至下为:

(1)基本信息:姓名、所在地、年龄、学历、电话、邮箱等
(2)学校信息:毕业院校和专业。此处直接对照上面所述的重要基础标准,一定是最重要的放在最前面
(3)自我评价:避免出现大路修饰词,诸如什么乐观、开朗、积极向上等。这样的描述一定是形同鸡肋的。放在比较前面的重要位置,是因为自我评价是HR参考的候选人soft skill部分。举例可以是:学习能力强、适应能力佳、主管能动性、责任心强等HR高度关注的能力。
(4)实习经验:上面已经强调过,描述尽量务实求真。且重点根据实习岗位的职位要求补充相关经验。
(5)项目经验:有则写,且尽量写和岗位相关且实际参与的。无则去掉这部分。
(6)所获证书/熟悉技能/校园经验:给大部分同学的建议是,考证不是越多越好,与岗位相关的才具参考价值。同样的技能和校园经验也是和岗位相关才有用。比如,我们的新闻编辑岗位候选人的所获证书为:某知名新闻传媒机构的新媒体创新奖,一位网站编辑候选人的熟悉技能为AI/Dreamweaver/3DMax,一位市场策划候选人的校园经验为团委宣传部部长,类似的经验才有参考价值。

问题来了大申网的实习经历能为未来的职业经历带去什么?

      大申网的总部是腾讯的新媒体事业群,借鉴腾讯的交流分享平台以及其知名品牌效应,为广大应届生的实习经历添上精彩的一笔。
我司的编辑及产品岗位,在互联网传媒行业中拥有黄埔军之称,各位的市场竞争力的提升不言而喻。

问题来了大申网提供怎么样的发展空间?

       大申的人事制度采用实习期抵扣试用期,即优秀实习生留任毕业后直接转正成为正式员工。尤其是我司的职级职能发展路线,为员工提供专业线及管理线两条通畅的职业发展路线。

(面试部分请见问答环节总结)

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(大申网福利之三:你说想喝椰汁,那我们走)

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鼓掌Part 3 江淼姐姐告诉你在大申网实习是什么样的感觉?

实习在大申网的工作心得
      在大申工作是愉快也锻炼人的。同事们都很友好。我所在的市场部比较忙,所以加班的日子会多一点。加班多的时候偶尔会有点小情绪,自己调整调整也还好的,毕竟所做的事情越多成长也是越多的。还有就是实习生也难免会做一些打杂的事,我刚进大申的时候也是,一来对公司和部门的情况不了解、二来同事们对我也不了解,渐渐磨合以后就会给我指派一些项目了。主要的还是要自己多看多学吧,认真的做好每一件事情,博得了同事们的信任后,就可以承担一些重要的任务啦。

大申网实习生的一天是怎么度过的?
      大申是比较标准的朝九晚五,早上是九点上班,中午十二点开始午餐时间,晚上五点半下班。一般上班第一件事就是查看邮箱看看有没有任务或者重要通知,然后逛逛大申的官方微信和主页面就开始一天的工作啦。昨天遗留的事情接着做,然后日常属于自己的基本工作,再加上接到的一些新任务,这基本上就组成了一天的工作模块了。一般按照事情的紧急、重要情况来排序完成。如果手头上暂时没有工作的话可以看看公司网盘里的案例,也可以主动申请一些任务啦。到了下班的点如果手头没有紧急的事基本就可以下班啦。

有什么收获和体验?
      最大的收获应该是看问题的视角和思考方式的改变吧。以前在学校的时候思考问题会比较单方面,办一个活动只要简单的站在一个角度上考虑供、需。但是现在要考虑的会很多,站在公司、自己部门、其他部门、主要赞助商、其他赞助商这些不同的维度去思考,给不同人呈现的策划侧重点也会不一样。更实在一点的收获就是文档怎么写、ppt怎么做、如何跨部门沟通等等。

大申网有啥福利?
      大申福利还挺有爱的,行政那边总会想尽办法给我们创造舒适的工作环境。比如一二楼都有茶水间,里面有免费热饮、冷饮机,咖啡、热巧克力、果汁随便喝。有活动室,累了可以去里面休息。还有读书借阅、电影日、冰淇凌日、女生节、运动会、年会等等。正式员工逢年过节都有礼品,过年的时候还可以找leader们拿红包呢,这个是实习生也可以参与的哦。像最近万圣节,行政就把公司打扮的很有气氛~不过我最喜欢的就是周五的下午茶啦,周五下午三点的时候,公司会为所有员工准备下午茶,水果糕点啥的,其实吃倒无所谓的,就是大家一起去活动室“抢”吃的比较好玩

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(大申网福利之四:想吃蛋糕?我给你买。)

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鼓掌Part 4 岗位来啦!

产品测试实习生
岗位职责:
1、 与研发及产品经理建立良好的沟通纽带,协助产品完善; 
2、 按需协助完成测试计划和测试用例的编写; 
3、 按需协助完成手工测试和压力测试; 
4、 能分析问题所在并进行bug的定位和验证;
5、 填写并提交测试报告。 
任职要求:
1、 计算机相关专业,熟悉软件测试知识;
2、 对软件测试有浓厚兴趣,积极主动,善于沟通;
3、 逻辑清晰,善于总结归纳;
4、 每周能至少到岗4天,能承担适量的加班,对工作安排能快速响应。

市场策划实习 
岗位职责:
1.配合公司大型活动、招商方案等的策划与执行 
2.配合公司营销工具、售卖产品、成功案例的策划包装 
3.配合其他部门一些策划端需求的落实
任职要求:
1. 广告、市场营销等相关专业,大三或研二优先 
2. 高执行力、具有创新能力
3.有过策划方案或做过活动执行的优先考虑

实习编辑 
岗位职责:
1.负责某个频道内容的采编协助工作;
2.参与各项微博话题、专题的策划及制作;
3.参与移动端、微信产品的设计工作。任职要求:
1.新闻学、传播学、汉语言文学、广告学相关专业优先,研二或研三,大三或大四在校学生,一周保证四天及以上工作时间;
2.有策划话题、活动的经验,能独立进行策划和执行组织;
3.熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件,如photoshop、dreamweaver等;
4.具有极强的自驱力和学习能力,创新意识强;
5.良好的人际沟通能力,具备团队合作精神。

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(大申网福利之五:还喜欢吃水果?行,我承包了果园。)

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鼓掌Part 5 自由问答环节

#提问#您好,我想问一下,现在有一份500强企业的实习机会但是却没有留用的机会,如果接受了这个实习跑校招肯定会受到很大的影响,是该选择一个没有留用机会的实习呢还是该拒绝这个机会去招校招呢
M:坚持选择能学到东西的机会。参加校招只是也许能得到更好的机会,但在500强能学到东西是确定的~

#提问#会考虑外省的应聘者吗
M:只要能在上海工作,当然可以的~

M:很多同学在问学校背景的问题。个人看法,985等只是加分项,再次强调,专业对口、经验相符更重要!看经历不问成绩。专业性较强的岗位才会提问专业课程。
所以,大家没必要因为学校背景影响自信心啊

#提问# 请问面试的着装一般有特定要求吗?很多人说正装,可对于刚毕业的大学生,正装是否过于正式?除了正装,女生哪些着装适宜面试?
M:着装大体可分为offical或casual的正装,其实只要着装得体大方,casual一些的亦可不用太过正式。

#提问#您好,我是学理工科的,我非常想从事人力资源的工作,我在大学一直做学生干部,但是实习的工作与人资无关,我该如何获得人资工作的offer呢
M:我的建议是,离真正毕业季还有一段时间,要想拿到HR岗位offer应该至少尽可能获得一段HR intern相关经验。HR工作看似琐碎,但真正要拿到offer企业一定看重相关六大模块的实习经验的。

#提问#不懂项目经验到底指什么 求讲解?
M:简而言之,和routine工作区分开来。是侧重技术、专业等的独立项目。比如技术项目开发了了哪些产品,人事项目导入了哪些人事系统或流程等等。在描述项目经验注意逻辑为:topic、position、achievement。项目要么不写,要写就必须亲力亲为的项目,一般HR都会就项目产生兴趣,对细节展开提问。

#提问#什么样的社团活动是加分项?Mandy你会比较偏好怎样的社团经历?
M:举例 我们在找新闻实习编辑时,一位华政的候选人简历中有一段“华政青年”(新媒体号)主任一职,非常吸引人。

#提问#谢谢姐姐回答那么,作为HR,面试时一般都会问到项目的哪些问题?结果?数据?还是学生在项目中担任的角色?
M:再用上面华政的举例:
华政青年共有多少位成员?大家是如何分工的?
(候选人是主任一职,说明不是一般的执行层面,应当对整个团队的管理运营非常清晰)一般贵校新媒体每周发布的数量是多少?(如果同学讲的数字比我们传媒公司的数量还多显然不正常,回答的越果断真实度越高)你觉得华政青年做的成功吗?(考核同学主观能动性以及Ta的成就感来源与我司的价值观是否一致)

#提问#过往的实习经历和项目经历会不会拿出来被challenge?
M:一定会,且是重点沟通内容。如批注2的举例,会对细节进行充分提问。

#提问#大四了,心理学专业,不知道从事那个方面
M:学心理做HR很不错啊

【分享总结】腾讯大申网HR手把手教你如何通过简历面试
(大申网福利之六:你说吃的太饱,我带你去鼓浪屿散步消食)

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鼓掌Part 6 投递方式!!

干货看完了,接下来,投简历啊!!!

爆炸乔布简历投递链接:
http://cv.qiaobutang.com/company/53fc07680cf2e723ddfc4580

爆炸HR邮箱:
mandylv@dashenw.com
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